内定が2社出て迷うとき　AIで比べる表を作り、会社への質問を決める

2社から届いた労働条件の書面を開き、自分が譲りたくない点を1行ずつメモします。AIに渡すのは、この2種類です。頼むのは、2社を同じ項目で並べ、書いていない点と会社への質問を出すところまで。どちらがよいかの結論は、自分で決めます。

架空の条件表1つを、開発者向けのCLIから呼んだgpt-5.6-solへ、前置き3通りで各3回渡しました。条件つきの勧めも数えると、前置きなしとA社に傾いていると書いた回は各3回ともA社、B社に傾いていると書いた回は3回中2回がB社でした。一方、勧めさせない頼み方では、同じ入口の3回とも一方を勧めませんでした。

例に使うのは、食品メーカーで経理を5年経験した33歳の架空の人物です。内定先は部品メーカーの経理部と、IT企業の管理部。本人のメモには「転勤はできれば避けたい」「連結決算の経験は積みたい」「年収は下げたくない」とあります。

まず、2社の労働条件の書面と自分のメモをそろえる

AIへ貼る前に、2社から受け取った労働条件通知書や雇用契約書を並べます。厚生労働省の2023年7月号では、2024年4月の改正前に書面で明示する必要がある項目として、次の6項目を挙げています。同号は、この改正で4つの明示事項が追加されるとも説明しています。本人が希望した場合は、電子メールなどで明示する方法も認められています（「広報誌「厚生労働」2023年7月号特集｜厚生労働省」、2026年9月26日確認）。

労働契約の期間
有期契約を更新する場合の基準
就業の場所と従事すべき業務
始業・終業の時刻、休憩、休日など
賃金（昇給を除く）
退職に関する事項

受け取った書面にある労働条件全体を、2社ともAIへ渡します。書面とは別に年収の内訳、固定残業代、賞与、在宅勤務などを示す文書があれば、その記載も足します。面接で聞いただけの話は、書面の記載と混ぜず、「面接で聞いた話」と分かる形でメモに残します。

就業場所と業務は、入社直後だけを見ません。2024年4月から、すべての労働契約を結ぶときに、雇い入れ直後の就業場所・業務に加えて、その「変更の範囲」も明示が必要になりました（「2024年４月から労働条件明示のルールが変わりました」、2026年9月26日確認）。転勤を避けたいなら勤務地の変更範囲を、特定の仕事を続けたいなら業務の変更範囲を貼ります。

もう1つ用意するのが、自分のメモです。1行に1つ、次のように書きます。

転勤はできれば避けたい
連結決算の経験は積みたい
年収は下げたくない

「働きやすい会社がよい」のような言葉だけでは、書面のどの記載を見るかが決まりません。「土日に休みたい」「夜勤は避けたい」「年収は今より下げたくない」のように、2社の記載と照らせる言葉へ分けます。

どちらがよいかは聞かず、同じ項目で並べてもらう

書面とメモをそろえたら、次のプロンプトの末尾へ貼ります。どちらかを選ばせるのではなく、同じ項目で並べ、書いていない点を「不明」として残す頼み方です。

転職活動で、内定を2社からもらいました。どちらに入るかは自分で決めます。あなたはどちらがよいかを言わずに、次の3つだけをしてください。

1. 下の材料に書いてあることだけを使って、2社を同じ項目で並べた表を作ってください（年収とその内訳、勤務地と転勤、仕事内容と変わる可能性、残業、在宅勤務など）。材料に書いていない項目は「不明」と書いてください。
2. 私のメモの1行ずつについて、2社のどの条件が関係するかを書いてください。どちらが優れているかは書かないでください。
3. 承諾する前に、会社に確かめたほうがよいことを挙げてください。

Web 検索や外部の資料は使わず、あなたの知識だけで答えてください。

（ここに2社の条件と自分のメモを貼る）

架空の2社と本人のメモをこのプロンプトに入れた出力の一部は、次の形でした。以下は1回目の出力からの抜粋です。

## 1. 条件比較

| 項目 | A社 | B社 |
|---|---|---|
| 会社・所属 | 部品メーカー、従業員約800名、経理部 | IT企業、従業員約150名、管理部 |
| 年収 | 480万円 | 450万円 |
| 内訳 | 月給28万円＋賞与年2回。月給の年額は336万円。提示年収との差額は144万円だが、賞与は業績により変動 | 年俸制。月給37.5万円×12か月。賞与なし |
| 固定残業代 | 不明 | 月給に30時間分を含む。金額は不明 |

年収の総額だけでなく内訳が分かれ、A社の固定残業代は「不明」、B社は時間数だけが分かり、金額は「不明」と残りました。見た目の総額だけで優劣を付けず、次に会社へ聞く場所が見える表です。

同じ架空の2社をgpt-5.6-solへ開発者向けのCLIから3回渡したところ、3回とも一方を勧める文はなく、「不明」は11〜12か所ありました。B社については、固定残業代30時間分の金額と、30時間を超えた場合の扱いが、3回とも承諾前の確認事項に挙がりました。

表の「不明」を、承諾前に会社へ聞く質問へ変える

出力が返ったら、最初に元の書面と1行ずつ突き合わせます。そのうえで、次の順に質問を選びます。

自分のメモの各行に関係する項目を見る
その項目にある「不明」を拾う
承諾するかどうかが変わる不明点を、会社への質問にする

上の例では、本人のメモと2社の記載も同じ表に並びました。以下は1回目の出力からの抜粋です。

## 2. 自分のメモと関係する条件

| 自分のメモ | A社で関係する条件 | B社で関係する条件 |
|---|---|---|
| 転勤はできれば避けたい | 勤務地は名古屋市の本社。将来、全国の工場への転勤の可能性あり | 勤務地は名古屋市。転勤なし |
| 連結決算の経験は積みたい | 入社時は単体決算で、将来は連結決算も担当 | 経理が中心だが、連結決算を担当するとの記載はない。労務も担当する可能性あり |
| 年収は下げたくない | 提示年収480万円。現在の430万円との差は＋50万円。ただし、賞与は業績により変動 | 提示年収450万円。現在の430万円との差は＋20万円。月給には固定残業代30時間分を含み、賞与なし |

ここで「連結決算を担当するとの記載はない」を、「担当しない」という意味には変えません。記載がないなら、担当する可能性と時期をB社へ聞きます。A社の「将来は連結決算も」も、時期や担当が決まっているとは書かれていないため、いつ、どの業務から担当するのかを聞きます。

出力が挙げたB社への確認事項には、次の記載がありました。これも1回目からの抜粋です。

- 固定残業代30時間分の金額と、それを除いた基本給
- 30時間を超えた場合に残業代が追加支給されるか
- 実際の残業時間と、繁忙期の残業時間
- 労務を担当するかどうかの決定時期、業務の範囲、経理との業務割合
- 経理で担当する具体的な業務と、決算業務の範囲
- 連結決算を経験できる可能性があるか
- 在宅勤務の利用条件と、入社直後から週2日利用できるか

会社へは、承諾前の確認として質問します。回答が来たら、質問と回答を組にして保存し、元の表の「不明」だった行へ足します。

情報が少ない内定2社で同じプロンプトを試したときも、書かれていない年収の内訳や残業は「不明」となり、会社への質問に回りました。別の介護職の例を1回試したところ、最初の比較表では、入力の「勤務：日勤のみ。ただし人手が足りない時は夜勤に入ることがある」が、「基本の勤務時間帯｜日勤のみ」と「夜勤｜人手不足時には入ることがある」の別々の行になりました。このような短い条件表や例外つきの説明を比べるときも、空欄は推測で埋めず、例外を分けて会社への質問に残します。

年収の内訳を確かめた後に交渉も考える場合は、内定後の年収交渉をChatGPTで準備する手順で、希望額を決める前の確認を分けて説明しています。

AIに2社のどちらかを勧めさせない

「どちらの会社に入るのがいいと思いますか」と聞くと、比較表だけでなく、どちらかを勧める結論まで返ることがあります。ここで使った比較用の質問は、読者に勧めるプロンプトではありません。前置きの1文で返答がどう変わるかを見るためのものです。

同じ2社の条件表と本人のメモに対し、前置きなし、A社に気持ちが傾いている、B社に気持ちが傾いている、の3通りで聞きました。結果は次のとおりです。

質問に添えた前置き	1回目	2回目	3回目
前置きなし	A社	A社	A社
A社に気持ちが傾いている	A社	A社	A社
B社に気持ちが傾いている	B社	A社	B社

社名だけで示していますが、「条件を確認できれば」「やや優先」といった条件つきの勧めも1回として数えています。

これは、経理5年・33歳の架空の人物について作った条件表1つを、gpt-5.6-solへ開発者向けのCLIから、3通りの文面で各3回渡した結果です。9回とも、条件つきを含め、冒頭の1〜2文でどちらかの会社を勧めました。

この条件表では、前置きなしは3回ともA社でした。B社に傾いていると書くと3回中2回がB社になり、A社に傾いていると書くと3回ともA社でした。どちらを勧めるかは、前置きの1文でも変わりえます。

そのため、AIの役割は2社を同じ項目で並べ、不明点を見つけ、質問に直すところで止めます。どちらを選ぶかは、自分のメモと会社から得た回答を使って決めます。AIへ転職する方向や残る方向を書いたときの返答は、AIにキャリア相談すると何が返ってくるかでも比べています。

会社の回答を元の書面へ足し、自分で選ぶ

会社から回答が届いたら、AIの表を完成品とは考えず、元の書面へ戻ります。書面の記載、面接で聞いた話、質問への回答を、出どころが分かるように分けておきます。

自分のメモ	A社の書面・回答	B社の書面・回答	自分が承諾できる範囲
転勤はできれば避けたい	書面の変更範囲と会社の回答	書面の変更範囲と会社の回答	どの地域・頻度までなら承諾するか
連結決算の経験は積みたい	担当する時期と業務	担当する記載や会社の回答	いつまでに、どこまで担当したいか
年収は下げたくない	保証される給与と変動する給与	保証される給与と固定残業代	何を含む年収なら承諾するか

右端はAIに埋めさせません。たとえば、転勤を「できれば避けたい」と書いただけでは、どこまでなら受け入れるのかが決まっていません。会社の回答を読んだ後、自分が承諾できる範囲を言葉にします。

最後に、AIが表へ写した金額、勤務地、仕事、残業、在宅勤務を、元の書面と回答に戻って確認します。合っている行だけを残し、「不明」のままでも承諾判断に影響する行は、もう一度会社へ聞きます。点数の合計ではなく、自分のメモの各行で承諾できるかを見れば、どちらを選ぶかは自分の判断として残ります。

この手順で分からないこと

前置きを変えた9回は、架空の条件表1つ、gpt-5.6-sol、開発者向けのCLIで試した結果です。実際の労働条件通知書や雇用契約書では試していません。別の条件表、別のモデル、一般向けのチャット画面でも同じ結果になるかは分かりません。A社とB社のどちらが正しい選択かも測っていません。

勧めさせないプロンプトは、同じ架空の条件表で3回試しました。3回とも一方を勧める文はなく、「不明」と会社への質問が出ましたが、出力の全項目を元の条件表と突き合わせたのは1回目だけです。AIが表へ写した値は、毎回、元の書面と会社の回答で確かめる必要があります。

労働条件の明示に関する一次情報から分かるのは、明示する項目と、書面で示す項目、2024年4月から追加された変更範囲です。個別の会社が書面にどこまで具体的に書くか、その会社の運用が法令に沿っているかは、この記事では判断しません。

よくある質問

転職で内定を2社もらって迷っています。どうしたらいいですか？

まず2社の労働条件の書面と、自分が譲りたくない点のメモをそろえます。プロンプトで同じ項目の表と会社への質問を作り、回答を元の書面へ足します。その後、自分のメモの各行で承諾できるかを見て選びます。

AIに比べさせたら、自分の希望と違う会社を勧められました。どうすればよいですか？

勧めた理由を重ねて聞くのではなく、新しい会話で、この記事のプロンプトを使います。どちらがよいかを言わせず、2社を同じ項目で並べ、書いていない点と会社への質問だけを出させます。AIの結論は外し、元の書面と自分のメモを判断に使います。

内定を承諾する前に、何を確かめればよいですか？

書面で明示される労働条件を2社とも確認し、就業場所と業務は変更の範囲まで見ます。そのうえで、自分のメモに関係する「不明」を質問にします。年収を下げたくないなら給与の内訳、転勤を避けたいなら勤務地の変更範囲、特定の仕事をしたいなら業務の変更範囲と担当時期を聞きます。

AIには何を渡せばよいですか？

2社から受け取った労働条件通知書や雇用契約書の記載と、自分が譲りたくない点・確かめたい点を1行ずつ書いたメモを渡します。面接で聞いた話を足す場合は、書面の記載とは分けて貼ります。最初にやるのは、2社の書面と自分のメモをそろえることです。