保育園に通わせながら転職するとき、退職日と入社日はどう決める？

子どもが認可保育園に通っていて、転職先から内定が出そう。入社日の候補を言われたけれど、「退職日と入社日の間が空くと退園になる」と聞いて、どの日を選べばいいのか決められない。

退職日と入社日の間が 1 日空いても、すぐに退園にはなりません。 国の「子ども・子育て支援法施行規則」は、求職活動も保育が必要な理由の一つに挙げ、その認定の期間を「九十日を限度として市町村が定める期間を経過する日が属する月の末日まで」としています。間が空いても、市区町村が決めた期限までに働き始めれば通い続けられる仕組みです。

ただ、いちばん安全なのは空白を 0 日にすることです。 有給を退職日より前に使い切り、退職日を入社日の前日にすれば、市区町村には「転職」の届を出すだけで済みます。就労証明書は新しい会社が書くもので、国の標準様式は入社前でも予定として書けるので、内定を承諾したら頼めます。

空白を 0 日にするには、有給を先に使い、退職日を入社日の前日にする

入社日が月の 1 日なら、退職日はその前日の月末です。有給はその月末より前に使い切るので、最後の出社日は有給を使い始める前の勤務日です。こうすると退職日の翌日が入社日になり、保育園から見れば、仕事が途切れずに勤め先が変わっただけになります。有給消化と入社日を重ねない組み方そのものは、記事「有給消化中に次の会社で働いたらバレる？入社日と退職日の決め方」にまとめています。

入社日の候補が 2 つある時は、退職日からさかのぼって日付を数えると決めやすくなります。架空の例で、今日が月の初め、有給が 15 日残っていて、今の会社の就業規則は「退職は 1 か月前までに申し出」、新しい会社からは「来月 1 日か再来月 1 日に入社」と言われているとします。

入社日	退職日	最後の出社日（土日休み・祝日なしの目安）	間に合うか
来月 1 日	今月の末日	今月の 10 日前後	今月末に退職するなら申し出の期限は先月末で、もう過ぎている。引き継ぎも 1 週間ほどしか取れない
再来月 1 日	来月の末日	来月の 10 日前後	今月中に申し出れば規則に収まり、引き継ぎに約 1 か月取れる

有給 15 日は、土日休みなら平日 3 週間分です。月末から平日 15 日分前に戻ると、有給を使い始める日は月の 2 週目あたりです。祝日や会社の休業日（年末年始など）が挟まれば、その分だけ最後の出社日は前にずれます。

退職を申し出るのは、入社日が書かれた内定の書面を受け取ってからにします。保育園に通い続けられる期限は退職日をもとに決まるので、入社日が後でずれると、そのまま空白になるからです。書面を受け取ってから申し出る順番と、入社日を先に延ばしてもらう相談の仕方は、記事「内定から入社まで3か月は待ってもらえる？　希望の入社日は内定の前に相談する」にあります。

空白が 0 日でも、届は要ります。出すのは転職した後です。練馬区・板橋区・文京区は、変更の届と新しい会社の就労証明書を出すよう書いていて、期限は区ごとに違います。練馬区は転職後 14 日以内（「就職・転職・求職活動について：練馬区公式ホームページ」）、板橋区は入所案内（「12　保育園入所後について」）で、変更があった月の翌月の月末までとしています。文京区は、これに退職日が分かる書類（雇用保険の喪失の証明書や退職証明書など）を加えています（「在園中に転職・退職・出産するとき | 文京区」）。

間が空いたら「求職活動中」として、自治体の期限まで在園できる

内定が流れた、入社日がずれた、どうしても有給を使いきれずに間が空く。そういう時も、その期間は求職活動として扱われ、在園を続けられます。期限までに働き始めなければ退園になります。

国の規則では、期限は 90 日を限度に市区町村が決めた期間が過ぎる月の末日までです。調べた自治体では 2〜3 か月が多く、板橋区は退職日の翌月から 4 か月目の 1 日までと少し長めで、数え方も違います。世田谷区・文京区は退職日から数え、板橋区は退職日の翌月から数えます。

自治体	間が空いた時の期限	届の期限	勤務時間の条件
世田谷区	退職後 3 か月以内に就労を始める	―	勤務日数・時間が入園時より減らないよう注意
文京区	退職日から 3 か月以内（9 月 10 日退職なら 12 月 9 日まで）	―	入園時の基本指数と同等以上。下がると原則再選考
板橋区	退職日の翌月から 4 か月目の 1 日まで（6 月 15 日退職なら 10 月 1 日まで）	変更があった月の翌月の月末まで	月 48 時間以上
練馬区	退職して求職活動をする場合、認定の有効期間は 3 か月	退職から 1 か月未満で転職したら転職後 14 日以内。退職して求職活動をするなら退職後 14 日以内	―
川崎市	年 1 回の継続手続きの案内では、求職活動は 2 か月	―	―

（各自治体の公式ページ・入所案内による。2026 年 11 月 4 日に確認。「―」はこの記事で確かめていない欄）

川崎市は継続手続きの案内で、求職活動の人は「２か月間の保育所等利用となり、状況が変わらない場合は、原則、退所」と書いています（「利用状況届の提出について」）。国の規則の限度が 90 日でも、住んでいる市区町村の期限はそれより短いことがあります。

空いた期間が 1 か月ほどなら、調べた自治体ではどこも期限に間に合います。届は空き方で変わることがあり、練馬区は、退職から 1 か月未満の転職なら変更届と就労（予定）証明書を転職後 14 日以内に、退職して求職活動をするなら変更届を退職後 14 日以内に出すよう書いています。求職中は保育時間が短くなる所もあり、文京区は区立保育園で求職活動中の保育時間を原則 9 時〜16 時半としています。

就労証明書は新しい会社が書き、内定の段階でも頼める

就労証明書を書くのは、新しい勤務先です。こども家庭庁が示している標準様式（「「就労証明書」に関する情報｜こども家庭庁」）は、事業所名・代表者名・担当者名を書く形で、本人が書くものではありません。「雇用(予定)期間等」の欄があり、入社前でも予定として書けます。板橋区は入所申込みの転職の特例（「6　様々な状況の申込み」）で、内定段階の新しい職場の就労証明書を求めています。

頼む時期は、自治体の提出期限から逆算します。空白 0 日なら、入社した後の届の期限までに出せれば間に合うので、内定を承諾して入社書類のやりとりが始まる時に頼むのが自然です。頼み方は、入社手続きの書類の一つとして伝えれば足ります（「入社手続きの書類と一緒に、保育園に出す就労証明書もお願いできますか。市の様式をお送りします」）。渡す様式は、標準様式か自治体独自のものか、作成日の指定があるかを、市区町村のページで見てから選びます。

入社前から保育園の話をすると、扱いにくい人だと受け取られないか心配になるかもしれません。就労証明書は国が様式を決めた事務書類で、書くのは会社の担当者なので、事務の依頼として出せば特別なお願いには聞こえにくいはずです。

勤務日数・時間が入園時より減ると、空白が無くても再選考になり得る

認可保育園の選考は、申し込んだ時の勤務日数・時間で点数（指数）を付けています。そのため、転職先で勤務日数や時間が入園時より減ると、空白が 0 日でも扱いが変わることがあります。世田谷区は、転職では勤務日数・時間が入園時より減らないよう注意するよう書き（「在園時によくある質問 | 世田谷区公式ホームページ」）、文京区は基本指数が下がると原則再選考としています。短時間勤務の正社員やパートへの転職は、これに当たり得ます。

反対に、フルタイムからフルタイムで、勤務時間が同じか増える転職なら、点数が下がる心配は小さいと考えます。保育時間の区分（1 日 11 時間までの「標準時間」と、8 時間までの「短時間」）は国の規則で決まっています。気をつけたいのはむしろ、終業が遅くなったり通勤が延びたりした時に、保育時間のうちにお迎えに行けるかです。

自分の市区町村で確かめるのは、期限の長さと数え始め・届・書類・勤務時間の 5 つ

期限も届も自治体で違うので、最後は住んでいる市区町村の決まりによります。見るのは次の 5 つです。

間が空いた時の期限の長さ
期限の数え始め（退職日から何か月か、退職日の翌月から数えるか）
届の名前と、出す期限
必要な書類（就労証明書の様式、退職日が分かる書類が要るか）
勤務時間の条件（入園時より減ったらどうなるか）

市区町村のページは、「在園中転職」「在園中の手続き」「家庭状況の変更」「求職活動」といった語で探すと見つけやすくなります。ページで分からない所を電話で聞くなら、最初に状況をまとめて伝えると話が早く進みます（「認可保育園に在園中で、就労で入園しています。〇月末日に退職して、翌月 1 日に別の会社に入社します」）。そのうえで 5 つを順に聞けば、聞き漏らしを防げます。

育児休業から復職する前の人は、別の決まりがあります。練馬区は入園（内定）月中に、世田谷区は入園月の前か入園月中に、元の勤務先に復職しないまま転職・退職すると、原則として退園（入園取消し）になるとしています。育休中に転職を考えている人の給付金と保育園の扱いは、記事「育休中に転職したら給付金は返す？保育園はどうなる？」にまとめています。子どもが生まれる前に転職する場合の育休の取り方は、記事「子どもが生まれる前に転職したら、男性の育休は取れる？」で扱っています。

よくある質問

有給消化中も保育園に預けていいですか？

有給消化中は退職日より前なので、まだ今の会社に在籍している期間です。求職活動の期限は退職した後の期間なので、有給を退職日の前に使えば、その期間は期限には入りません。国の就労証明書の標準様式は、就労実績について「日数に有給休暇を含み、時間数に休憩・残業時間を含む」としていますが、これは証明書の書き方の決まりで、保育園で有給中をどう扱うかとは別の話です。有給中に家で休みながら預けてよいかは自治体が決めることで、公式のページにはっきり書いた自治体は見つかりませんでした。

転職先が決まる前に辞めたら、退園になりますか？

すぐには退園になりません。退職した後は求職活動として扱われ、市区町村が決めた期限（国の規則では 90 日を限度に決めた期間が過ぎる月の末日まで。調べた自治体では 2〜3 か月が多い）までに働き始めれば在園できます。退職後に届を出す期限がある自治体（練馬区は退職後 14 日以内）や、求職中は保育時間が短くなる自治体もあります。

転職先で時短やパートになったら、どうなりますか？

勤務日数・時間が入園時より減ると、点数が下がって再選考になったり、保育時間の区分が変わったりすることがあります。世田谷区・文京区は、減らないよう注意すること、下がると原則再選考になることを書いています。

就労証明書は、内定の段階でも書いてもらえますか？

書けます。国の標準様式には「雇用(予定)期間等」の欄があり、入社前の予定として書く形になっています。書くのは新しい会社の担当者です。

転職したことを保育園に言わないと、バレますか？

川崎市や板橋区は年に 1 回、保育が必要な状態かを確かめていて、その時に勤務先が書いた就労証明書を出します。川崎市は、転職・退職も届け出る変更に含むと書いています。そこで新しい勤務先の証明書を出すことになるので、届けずに済ませることはできません。標準様式の冒頭には「就労先事業者等に無断で作成し又は改変を行ったときには、刑法上の罪に問われる場合があります」とあり、川崎市は、本人が無断で作ったり書き換えたりした証明書は、認定や入所決定を取り消すことがあるとしています。

この記事で分からないこと

法令、こども家庭庁、各自治体のページは 2026 年 11 月 4 日に確認した内容です。自治体の期限や書類は、毎年度の入所案内で改められることがあります
自治体の例は、世田谷区・文京区・板橋区・練馬区・川崎市の 5 つだけです。全国でどの期限が多いかは調べていません。表の「―」の欄は確かめていません。練馬区・川崎市のページには、期限をどの日から数えるかが書かれていませんでした
有給消化中に家で休みながら預けてよいかを、はっきり書いた自治体の公式ページは見つかりませんでした
年末年始などの閉庁日が、届の期限の数え方にどう関わるかは確かめていません
新しい会社に就労証明書を頼んでから何日で書いてもらえるかは、会社によります
退職日と最後の出社日を数えた表は、土日休み・祝日なしの目安です。退職の申し出の期限が「退職日の何か月前」かは、会社の就業規則で変わります
健康保険・年金の切り替えは、この記事では扱っていません