AI と転職
逆質問を自分の経験につなげる ChatGPTに求人票と職務経歴書を渡す手順
求人票だけをChatGPTに渡すと、その求人に沿った質問は出ても、自分の経験は入りません。職務経歴書も一緒に渡して、経験が入社後の仕事でどう生きるかを確かめる逆質問を作る手順を、プロンプト全文と出力例で示します。
公開 2026年9月23日 · PREVIO 編集部
この記事で分かること
- ・求人票だけを渡しても、その求人に沿った逆質問は作れる
- ・職務経歴書を渡して経験を使うよう頼むと、入社後の仕事につなぐ質問が候補に入る
- ・面接相手と過去の面接内容を踏まえ、候補の根拠を自分で確かめて選ぶ
目次開く閉じる
面接の終わりに「何か質問はありますか」と言われても、何を聞けばよいか分からない。ChatGPT に求人票だけを渡すと、その求人に沿った候補は出ても、自分の経験は質問に入りません。職務経歴書も渡し、経験を使う質問と、その根拠にした記述を出すよう頼むと、入社後の仕事との共通点や違いを聞く逆質問を作れます。面接で使う前に、根拠の記述が元の書類と合っているかを確かめます。
例に使うのは、SaaS の法人営業を経験し、次は営業組織を作る側へ進みたい 33 歳の架空の経歴です。SaaS 企業の法人営業・マネージャー候補へ応募し、配属予定部門のマネージャーと二次面接をする想定です。gpt-5.6-sol を Codex CLI（ChatGPT の画面とは別に、コマンドラインから使う開発者向けのツール）で使った 3 回では、経験を使うよう指定すると、毎回その質問が候補に入りました。同じ文面は ChatGPT の画面にも貼れますが、候補は変わりうるため、根拠まで確認して選びます。
求人票・職務経歴書・面接相手を貼る
最初に、求人票と職務経歴書を一緒に渡します。面接の段階と相手も分かる範囲で添えてください。面接官が分からない状態で試したフロントエンド職の 1 回では、5 問とも「相手：分からない」としたまま候補が出ました。
職務経歴書を貼る前に、氏名・連絡先・取引先名・社外に出していない金額を外します。
転職の面接で、最後に聞く逆質問を用意したいです。下に、応募先の求人票、私の職務経歴書、面接の段階と相手を貼ります。次の順で進めてください。
1. 求人票にすでに答えが書いてあることを、項目名だけで箇条書きにしてください。これは逆質問にしません。
2. 逆質問の候補を5つ出してください。それぞれ次の3行で書いてください。
質問：面接で口に出す形の文。「はい」「いいえ」で答えが終わる形にしないでください。
元にした記述：求人票のどの記述と、職務経歴書のどの記述を元にしたか（そのまま引用）。職務経歴書を使わない質問は「職務経歴書：なし」と書いてください。
相手：この面接の相手が答えやすい質問か。答えにくそうなら、その理由。
3. 5つのうち2つ以上は、職務経歴書の経験を短く示したうえで、その経験が入社後の仕事でどう使えるか、どう違うかを確かめる質問にしてください。経験は職務経歴書に書いてあることだけを使い、数字や成果を足さないでください。
4. 求人票と職務経歴書に書かれていないこと（会社の方針、社内の事情、面接官の経歴など）を、事実のように書かないでください。
5. 最後に、この面接の相手に聞くなら最初に使う3つを選び、番号と理由を1行ずつ書いてください。
面接の段階や相手が分からない場合は、「相手」の行に「分からない」と書いて進めてください。
# 求人票
（ここに求人票を貼る）
# 職務経歴書
（ここに職務経歴書を貼る）
# 面接の段階と相手
（ここに書く。分からなければ「分からない」）
返ってきた 3 回目の出力から、経験を使った候補を抜粋します。応募先を特定しうる「元にした記述」の行は省いています。
質問：名刺管理SaaSでは、中堅企業向けに製品デモから提案、クロージングまで一貫して担当してきました。御社のように複数のサービスを組み合わせる営業では、商談で課題を整理し、提案するサービスを選ぶまでに、特にどのような力が求められますか。
相手：答えやすい。フィールドセールスの実務に直結しており、直属のマネージャーから具体的な評価ポイントを聞きやすい。
この質問なら、応募先の仕事に必要な力と、自分の提案経験をつなげられます。一つの候補に二つの問いが入ることもありました。面接では一つずつ聞き、答えを受けてから次を尋ねます。「元にした記述」と「相手」の行は、後の手順で確かめます。
職務経歴書で外す情報と残す情報の分け方は、職務経歴書をAIに渡す前に消す個人情報で確認できます。
出てきた5問から、面接で使う質問を選ぶ
最初に見るのは、求人票に仕事内容と応募要件がどこまで書かれているかです。仕事内容が空欄に近い、職種名と同じ 1 行しかない、応募要件だけでは担当範囲が分からない。この場合は、実際の担当業務と入社直後の期待を確かめる質問を先にします。仕事内容が 1 行だけだったフロントエンド職の出力でも、担当業務と比重を聞く質問が最初に選ばれました。
仕事内容が具体的なら、職務経歴書の経験を使った質問を先に見ます。「職務経歴書：なし」の候補だけでは、自分の経験との接点が逆質問に入りません。候補を選ぶときは、次の 3 点を見ます。引用の確認は、選んだ後に行います。
| 確かめるところ | 残す基準 |
|---|---|
| 職務経歴書を使っているか | 経験と入社後の仕事の共通点・違いを聞ける |
| 相手が答えられるか | その人の役割から答えられる範囲にある |
| すでに答えが出ていないか | 求人票や前の面接、当日の説明と重ならない |
たとえば上の営業職なら、中堅企業向けの提案経験と、応募先で複数のサービスを提案する仕事をつないだ質問を残せます。自分の提案経験を示したうえで、複数のサービスを提案するときに求められる力を、配属予定部門のマネージャーに聞けるからです。
AI は、相手が答えにくい候補を示す回もあれば、すべてを「答えやすい」とする回もあります。営業職の 3 回では 15 問すべてが「答えやすい」でしたが、介護職では、資格手当の金額や支給条件は事業所の管理者には答えにくい可能性がある、と返りました。最後は、実際の面接案内に書かれた相手の役割で判断します。
経験を使った質問でも、相手が答えにくければ優先しません。一次面接の人事担当者に日々の仕事を聞くなら、人事が把握する採用時の期待や配属までの流れに言い直すか、配属先の上司と会う次の面接に取っておきます。一次面接で聞いた内容や、当日の説明ですでに答えが出た質問も外してください。
会社や仕事について、求人票に書かれていない情報を聞く質問は、転職の企業研究のAIプロンプトで分けて扱っています。
求人票だけでは、自分の経験につなぐ部分が空く
求人票だけで出た候補は、会社や仕事を知る質問として残せます。ただし、自分の経験との接続は別に作ります。比較に使った頼み方は、次の短い文面です。
この求人の面接で使える逆質問を10個考えてください。
（ここに求人票を貼る）
返ってきた 10 問から、3 問を抜粋します。
「入社後3か月、半年、1年の各時点で、どのような成果を期待されていますか？」
「現在、フィールドセールス組織が最も優先して解決したい課題は何でしょうか？」
「成果を上げている方に共通する、商談の進め方や行動特性があれば教えてください」
抜粋した 3 問は、入社後に期待される成果、営業組織の課題、成果を上げている人の共通点を聞いています。3 回の出力を比べると、言い回しが違っても共通する話題が 7 つ前後あり、上の 3 つの話題も毎回入っていました。
求人票だけの候補は、会社や仕事を知る役割で使います。自分の経験との接続は、職務経歴書を渡して別に加えます。求人票だけを渡した 3 回では、経験を使った質問は一つもなく、3 回中 2 回は回答の末尾で、質問の後に自分の経験をつなぐよう勧めるだけでした。入力に経歴を含めていないためです。
職務経歴書を渡し、「5 つのうち 2 つ以上は職務経歴書の経験を使う」と指定した側では、3 回とも 5 問のうち 2〜3 問が職務経験を使いました。求人票と職務経歴書を同じ文面に貼るのは、応募先の仕事と自分の経験を一つの質問で結ぶためです。
使う前に「元にした記述」を自分で確かめる
質問を選んだら、面接で口にする前に「元にした記述」を原文と照らし合わせます。見るのは数字や成果だけではありません。いつ、どの会社で、どの立場で経験したかまで戻ってください。
確認する順番は 4 つです。
- 求人票からの引用が原文と一致しているか
- 職務経歴書からの引用が原文と一致しているか
- 質問文が、引用した経験の時期・所属・役割を変えていないか
- 質問文が、引用した求人票より多くを言っていないか
この確認を飛ばせない例がありました。介護職の職務経歴書では、家族対応は前職の特別養護老人ホームにだけ書かれていましたが、返ってきた質問は、現職で家族対応を経験した形になっていました。「職務経歴書に書いてあることだけ」という指示を入れても、前職と現職が混ざることはあります。違っていたら、実際の所属に直すか、その候補を外します。
引用の一致に加えて、質問文が引用より多くを言っていないかも確かめます。たとえば、歓迎要件にある経験を、実際の担当業務や会社が期待している仕事として言い換えていないかを見ます。その場合は「実際の担当業務にも含まれますか」と確かめる形に戻します。直すと質問の狙いが消えるなら、候補から外してください。
求人票の確認も必要です。最初に「求人票に答えが書いてある」として外した内容を、後の候補で聞き直した回がありました。面接までに求人票が更新されたり、前の面接で答えを聞いたりすることもあります。最後にもう一度、いま手元にある求人票と、これまでの面接で取ったメモに戻ってください。
確かめた範囲
本文の比較は、2026 年 9 月 23 日に、同じ法人営業の求人票で 2 通りの頼み方を各 3 回試した結果です。求人票は当サイト PREVIO の掲載中求人を抜粋・言い換えたもので、職務経歴書は架空です。
使ったモデルは gpt-5.6-sol、入口は Codex CLI で、毎回新しい会話を始め、Web 検索は使っていません。別に、介護職とフロントエンドエンジニアでも、それぞれ別の求人票と別の架空の経歴を使って各 1 回確かめました。ChatGPT の画面、別のモデル、これら 3 件以外の求人で同じ候補が出るかは分かりません。選んだ逆質問が実際の面接でどう評価されるかも、この結果からは言えません。
まず求人票の仕事内容を見て、情報が少なければ担当業務を確かめる質問を先に置きます。仕事内容が分かるなら経験を使った候補へ進み、「元にした記述」と質問文を照らしてから、面接相手に合わせて残してください。
逆質問を選んだ後に回答の練習へ進む方法は、ChatGPTで面接対策で扱っています。
よくある質問
逆質問は何個用意すればよいですか？
マイナビ転職の監修記事（監修: 谷所健一郎氏）は、2〜3 個を目安として挙げています（「面接の逆質問42例【一次・二次・最終で使える】内定を引き寄せる答え方｜マイナビ転職」、2026 年 9 月 23 日確認）。前の面接や当日の説明で答えが出る場合に備え、候補は多めに持ち、実際に聞くものをその場で減らしてください。
一次・二次・最終面接で逆質問を変えるべきですか？
マイナビ転職の監修記事（監修: 谷所健一郎氏）は、面接官の立場に合わせて変えるよう助言しています（「面接の逆質問42例【一次・二次・最終で使える】内定を引き寄せる答え方｜マイナビ転職」、2026 年 9 月 23 日確認）。何次面接かだけで決めず、採用担当者、配属先のマネージャー、役員のうち誰が答えられる質問かを見ます。相手が分からない場合は、入力の「# 面接の段階と相手」に「分からない」と書いて候補を出し、面接の案内や当日の紹介で相手が分かってから選び直します。
面接中に疑問が解消されたら、「特にありません」でよいですか？
面接中に十分な説明があり、実際に質問がないなら、説明への感謝を伝えます。マイナビ転職の監修記事（監修: 谷所健一郎氏）も、「特にありません」だけで終えず、詳しい説明を受けて入社意欲が高まったと伝える例を挙げています（「面接の逆質問42例【一次・二次・最終で使える】内定を引き寄せる答え方｜マイナビ転職」、2026 年 9 月 23 日確認）。求人票で分かることを無理に聞き直す必要はありません。
エン・ジャパンが『エン転職』利用者に行った 2021 年の調査でも、「面接で聞かれたことがある質問の中で、うまく回答できなかった質問は何ですか?」という設問で「『何か質問はありますか?』という質問」を選んだ人のコメントの 1 件に、詳しい説明の後で疑問が解消され、質問を求められて困ったという声が載っています（「7,200人が回答!「面接」実態調査」、2026 年 9 月 23 日確認）。約 5 年前で、生成 AI が広まる前の調査です。