職種の求人市場
フロントエンドエンジニアの年収は低い？ 同じ年齢・経験年数の開発者の平均年収と比べる
フロントエンドエンジニアの年収を、同じ年齢・経験年数の開発者の平均と比べる手順を説明します。全年齢の月額分布と求人の提示額は分けて読み、バックエンドとの比較では数える求人の範囲を確かめます。
公開 2026年10月7日 · 集計 2026年10月7日 · PREVIO 編集部
この記事で分かること
- ・主な仕事内容から比べる職種を選び、同じ年齢・経験年数の平均年収と自分との差を判断する
- ・全年齢の6月分の給与と、当サイト掲載求人で今の年収以上を下限とする割合は、別の相手との比較として残す
- ・バックエンドとの提示額は、求人の題名とSIer・SES・受託開発を含む範囲を確かめてから読む
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フロントエンドエンジニアとして、自分の年収は高いのか。求人サイトごとに数字が違うのは、数える求人と年収の書き方が違うためです。在職者と比べるなら、同年齢・同経験の開発者の平均年収を使います。
例は架空です。福岡の従業員300人のSaaS会社で働く43歳男性。フロントエンド経験12年、役職なし。額面年収708万円、6月分は基本給39万円、職務手当4万円、通勤手当1.5万円、固定残業代6.5万円、追加残業代0.5万円。前年賞与108万円、年間の追加残業代6万円です。同年齢・同経験と隣の欄の平均より29.3〜98.9万円高いと判定します。
フロントエンドの年収は、在職者・月額分布・求人で見る
463万円は求人ボックス給料ナビ、700万円はIndeedの掲載求人から算出した中央値です（2026年10月7日確認）。目的別に分けます。
- 同年齢・同経験の平均年収：平均との差
- 全年齢の6月給与：開発者全体での幅
- 当サイトPREVIOの求人：今の年収以上を下限とする割合
画面の実装が主なら「ソフトウェア作成者」を選ぶ
公的統計に同名の区分はありません。画面の実装やプログラミングが主なら「ソフトウェア作成者」に当てます。プログラマー等も含むため、フロントエンドだけの数字ではありません。区分の内容は厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 6 役職及び職種解説」によります（2026年10月7日確認）。
| 主な仕事 | 近い統計上の区分 | 使う表 |
|---|---|---|
| 画面の実装、仕様決定、設計、プログラミング | ソフトウェア作成者 | この記事の表 |
| Webページや画面のデザイン | デザイナー | Webデザイナーの記事 |
| システム全体の企画・設計、プロジェクト全体の管理 | システムコンサルタント・設計者 | 社内SEの記事 |
仕事がまたがるときは、内容と責任から重要な方、決めにくければ労働時間が長い方を選びます。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」によります（2026年10月7日確認）。
経験年数は、今の会社の勤続年数ではなく、選んだ職種で働いた通算年数です。区分を変えれば年数も数え直します。
デザインが主なら、Webデザイナーの記事の表を使います。
給与明細から、開発者の統計に当てる年収を出す
6月の給与明細と前年の賞与を用意します。統計の「所定内給与額」は、ここでは追加残業代などを除く月額と呼びます。
- 基本給に職務手当、通勤手当（1〜3か月分まで）、家族手当などを足す
- 毎月決まって出る固定残業代、交替・シフト手当を足す
- 時間に応じた残業代、休日・深夜勤務、宿日直手当、臨時の交替手当を除く
3か月を超える分をまとめて受け取る通勤手当は、月額ではなく賞与に入れます。固定残業代は月額に残します。賞与と分けない年俸は12分の1を月額、賞与を0とし、賞与分を分けた年俸はその分を賞与にします。厚生労働省の「賃金構造基本統計調査(全国) Q&A」のA3-7、A3-9、A3-10によります（2026年10月7日確認）。手当の区別と対象期間は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」に合わせます（2026年10月7日確認）。
例の月額と年収は次のとおりです。
- 統計と比べる月額：39＋4＋1.5＋6.5＝51万円
- 統計と比べる年収：51×12＋108＝720万円
- 求人と比べる額面年収：（39＋4＋6.5）×12＋6＋108＝708万円
統計用の720万円は通勤手当を含み、追加残業代を含みません。源泉徴収票の支払金額に当たる708万円は、非課税の通勤手当を含まず、追加残業代を含みます。
40〜44歳・経験10〜14年の開発者と比べる
主な比較には、男女や会社規模を分けない「企業規模計」を使います。年収の概算は6月分の平均月額×12＋前年の平均賞与です。
| 年齢・経験年数 | 年収（万円・推計人数） | 月額（万円） | 賞与（万円） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳・0年 | 309.7万円（約43,690人） | 25.61万円 | 2.37万円 |
| 25〜29歳・0年 | 386.6万円（約22,600人） | 31.74万円 | 5.70万円 |
| 30〜34歳・0年 | 444.0万円（約13,270人） | 36.19万円 | 9.69万円 |
| 35〜39歳・0年 | 442.3万円（約5,750人） | 35.85万円 | 12.12万円 |
| 40〜44歳・0年 | 507.1万円（約1,140人） | 38.04万円 | 50.60万円 |
| 45〜49歳・0年 | 579.1万円（約480人） | 39.64万円 | 103.41万円 |
| 50〜54歳・0年 | 675.3万円（約650人） | 51.79万円 | 53.81万円 |
| 55〜59歳・0年 | 538.7万円（約2,480人） | 42.63万円 | 27.17万円 |
| 60〜64歳・0年 | 565.5万円（約1,020人） | 37.05万円 | 120.92万円 |
| 20〜24歳・1〜4年 | 366.5万円（約62,820人） | 25.67万円 | 58.46万円 |
| 25〜29歳・1〜4年 | 446.6万円（約103,590人） | 29.20万円 | 96.15万円 |
| 30〜34歳・1〜4年 | 501.0万円（約18,640人） | 33.59万円 | 97.90万円 |
| 35〜39歳・1〜4年 | 597.6万円（約11,200人） | 40.55万円 | 111.03万円 |
| 40〜44歳・1〜4年 | 629.2万円（約6,430人） | 42.63万円 | 117.68万円 |
| 45〜49歳・1〜4年 | 648.5万円（約5,940人） | 41.03万円 | 156.17万円 |
| 50〜54歳・1〜4年 | 670.2万円（約2,800人） | 47.00万円 | 106.23万円 |
| 55〜59歳・1〜4年 | 554.7万円（約1,000人） | 37.38万円 | 106.16万円 |
| 60〜64歳・1〜4年 | 673.9万円（約1,160人） | 43.42万円 | 152.90万円 |
| 20〜24歳・5〜9年 | 441.7万円（約2,020人） | 31.93万円 | 58.55万円 |
| 25〜29歳・5〜9年 | 466.0万円（約61,370人） | 30.60万円 | 98.82万円 |
| 30〜34歳・5〜9年 | 531.2万円（約71,790人） | 34.97万円 | 111.60万円 |
| 35〜39歳・5〜9年 | 600.3万円（約21,240人） | 38.85万円 | 134.13万円 |
| 40〜44歳・5〜9年 | 621.1万円（約6,910人） | 40.74万円 | 132.18万円 |
| 45〜49歳・5〜9年 | 734.3万円（約9,550人） | 45.89万円 | 183.65万円 |
| 50〜54歳・5〜9年 | 633.0万円（約3,660人） | 46.23万円 | 78.21万円 |
| 55〜59歳・5〜9年 | 652.1万円（約1,170人） | 42.84万円 | 137.97万円 |
| 60〜64歳・5〜9年 | 641.5万円（約980人） | 41.63万円 | 141.95万円 |
| 25〜29歳・10〜14年 | 450.9万円（約510人） | 28.24万円 | 112.03万円 |
| 30〜34歳・10〜14年 | 516.3万円（約23,740人） | 33.95万円 | 108.94万円 |
| 35〜39歳・10〜14年 | 600.8万円（約28,330人） | 39.49万円 | 126.89万円 |
| 40〜44歳・10〜14年 | 690.7万円（約9,620人） | 43.85万円 | 164.46万円 |
| 45〜49歳・10〜14年 | 746.1万円（約7,750人） | 52.39万円 | 117.39万円 |
| 50〜54歳・10〜14年 | 755.3万円（約2,660人） | 47.30万円 | 187.74万円 |
| 55〜59歳・10〜14年 | 611.2万円（約1,330人） | 42.07万円 | 106.36万円 |
| 60〜64歳・10〜14年 | 920.8万円（約710人） | 62.30万円 | 173.20万円 |
| 30〜34歳・15年以上 | 555.9万円（約1,520人） | 40.74万円 | 67.06万円 |
| 35〜39歳・15年以上 | 603.9万円（約25,150人） | 39.03万円 | 135.49万円 |
| 40〜44歳・15年以上 | 630.2万円（約62,310人） | 40.08万円 | 149.25万円 |
| 45〜49歳・15年以上 | 666.2万円（約54,550人） | 41.84万円 | 164.11万円 |
| 50〜54歳・15年以上 | 677.1万円（約53,470人） | 43.07万円 | 160.22万円 |
| 55〜59歳・15年以上 | 689.1万円（約38,610人） | 42.84万円 | 175.05万円 |
| 60〜64歳・15年以上 | 595.8万円（約20,460人） | 39.07万円 | 126.94万円 |
出典は厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 10 職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」です（2026年10月7日確認）。原典の月額と賞与は平均、年収はその二つから出した概算です。
自分の欄と、同じ年齢の短い側・長い側の欄を次の順で読みます。並びは年収の概算で見ます。
- 選んだ欄が推計約1,000人未満なら、高い・低いとは言わず、差額と隣の値だけを残す
- 短い側・長い側の隣の欄が推計約1,000人未満なら、判定から外して値だけを残す。経験0年は隣に使わない
- 自分の年収が、選んだ欄と残った隣の欄のすべてより低い、または高いなら、その向きを言う。差額は、それぞれとの差の最小〜最大を幅で書く
- 自分の年収がその範囲に入るなら、「短い側≤選んだ欄≤長い側」と並び、人数がそろうときだけ、選んだ欄との差で高い・低いを言う。並ばなければ差額と隣の値を残す
経験0年と1〜4年は長い側だけ、15年以上は短い側だけを使います。
例は40〜44歳・経験10〜14年の690.7万円を選びます。短い側621.1万円、長い側630.2万円で、三つとも推計約1,000人以上です。720万円はすべての欄より高く、差は720−690.7＝29.3万円から、720−621.1＝98.9万円までです。同年齢・同経験と隣の欄の平均より29.3〜98.9万円高いと判断できます。
51万円は、開発者の月額で下から89.1〜92.8%
追加残業代などを除いた月額を、ソフトウェア作成者の全年齢の分布にも当てます。
| 6月分の月額 | その金額未満の割合 |
|---|---|
| 20万円 | 0.9% |
| 30万円 | 37.9% |
| 40万円 | 74.3% |
| 45万円 | 83.7% |
| 50万円 | 89.1% |
| 55万円 | 92.8% |
| 60万円 | 95.2% |
| 70万円 | 98.3% |
例の51万円は50万円以上55万円未満の階級なので、**下から89.1〜92.8%**です。表にない月額も、すぐ下とすぐ上の割合で挟みます。これは全年齢、賞与を含まない6月分の月額で、同年代の年収順位ではありません。出典は厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 17 職種（小分類）、所定内給与額階級別労働者数及び所定内給与額の分布特性値（産業計） （管理的職業従事者～農林漁業従事者）」です（2026年10月7日確認）。
720万円の差を、月額と賞与に分ける
年齢・経験年数の表にある月額と賞与を、自分の数字と別々に引き算します。
| 内訳 | 例の人物 | 同年齢・同経験の平均 | 差 |
|---|---|---|---|
| 6月分の月額 | 51万円 | 43.85万円 | 月7.15万円上 |
| 月額を12倍 | 612万円 | 526.2万円 | 85.8万円上 |
| 前年賞与 | 108万円 | 164.46万円 | 56.46万円下 |
選んだ欄との差は29.34万円で、月額の年換算は85.8万円上、賞与は56.46万円下です。求人を見るときも、毎月の固定分と賞与の決め方を別々に確かめます。
フロントエンドエンジニア求人は、今の年収以上を下限とする割合を読む
求人には統計用の720万円ではなく、額面年収708万円を当てます。変動する追加残業代が大きい人は、源泉徴収票の支払金額を主にし、追加残業代を除いた額も当てて幅を残します。
次の表は、2026年10月7日時点で当サイトに掲載中の求人から、題名でフロントエンドを絞り、下限・上限が100〜3000万円の求人を全件集計した結果です。会社ごとの重みをそろえ、役職なしの例に近づけるため、題名に管理職・リード・シニア・スペシャリストなどの語がある求人を除きました。会社が40社以上ある列だけを、5%単位に丸めて示します（5%を下回るものは5%未満）。
| 現在の額面年収 | 下限が現在の年収以上の割合 |
|---|---|
| 350万円 | 95% |
| 400万円 | 90% |
| 450万円 | 70% |
| 500万円 | 60% |
| 550万円 | 40% |
| 600万円 | 35% |
| 700万円 | 10% |
| 800万円 | 5%未満 |
例の708万円は、700万円の10%と800万円の5%未満で挟み、**5%未満〜10%**です。これは当サイト掲載求人の提示額で、内定額や年収を維持できる確率ではありません。当サイトは東京を含む求人が中心です。
表にない年収は、すぐ下とすぐ上で挟みます。575万円なら550万円の40%と600万円の35%から**35〜40%**です。800万円を超える場合は、5%より少ないとだけ言えます。
除外した語のある求人も含むフロントエンド全体では、下限500万円以上65%、600万円以上45%、800万円以上5%です。800万円超は5%より少ないと読みます。
バックエンドとの差は、数える求人で変わる
公的統計では両方が「ソフトウェア作成者」に入り、支給額の差を出せません。求人の提示額は、数える範囲で向きが変わります。
次の表は、同じ日の掲載求人を同じ年収範囲・会社の重みで集計したものです。管理職等も含む「フロントエンド全体」を使い、「バックエンド全体」にはSE・プログラマー・言語名も含めます。割合は前節と同じ丸め方です。
| 数えた求人 | 下限500万円以上 | 下限600万円以上 | 上限1000万円以上 |
|---|---|---|---|
| フロントエンド全体 | 65% | 45% | 40% |
| 題名にバックエンド・サーバーサイド | 75% | 50% | 50% |
| SE・プログラマー等を含むバックエンド全体 | 60% | 40% | 40% |
| SIer・SES・受託開発以外のフロントエンド | 65% | 45% | 40% |
| SIer・SES・受託開発以外のバックエンド全体 | 70% | 50% | 50% |
題名にバックエンド・サーバーサイドとある求人では、バックエンド側が5〜10ポイント高くなります。バックエンド全体にはSIer・SES・受託開発の会社が約30%、フロントエンド全体には約13%含まれるため、広く数えると向きが変わります。両方から除くと、下限500万円以上・600万円以上ともバックエンド側が高くなります。比較を見るときは、題名とSIer等を含む範囲を確かめます。
上限1000万円以上の求人は700万円未満より、設計・技術選定が約55%対25%、リード・コードレビューが約50%対15%、画面の性能が約30%対5%と高い結果でした。本文も長く歓迎要件も含むため因果は示しませんが、自分の経験を必須・歓迎要件で探す語に使えます。
在職者・月額分布・求人の答えを混ぜない
架空の例は、同年齢・同経験と隣の欄の平均より29.3〜98.9万円高い／全年齢の月額で下から89.1〜92.8%／役職等の語がない掲載求人で下限708万円以上が5%未満〜10%です。三つは足さず、比べた相手と一緒に残します。
フロントエンドの統計と求人集計では分からないこと
- 公的統計は常用労働者10人以上の企業で働く一般労働者が対象で、正社員以外も含みます。「ソフトウェア作成者」はフロントエンドだけではありません。
- 年齢×経験年数の表は役職者を含みます。役職者を除く全年齢の平均との引き算では補正できません。
- 年収は6月分の月額×12＋前年賞与の概算です。全年齢の月額分布から同年代の年収順位は出せません。
- 求人には題名にフロントエンドとないWebエンジニアは入りません。東京以外、Web制作会社、マークアップ中心は会社が40社未満で、会社・技術別の差は出せません。
職種を問わず正社員全体の中で現在の額面年収を見たい場合は、適正年収は平均では分からない 自分の年収が上から何％かを出すで確かめられます。
設計や性能改善の経験が高い年収帯に届くかは、経歴で確かめる
設計や性能改善の経験を年収帯ごとの求人に照らすところまでは、この記事の表では届きません。
あなたの経歴、最高でいくら？で確認できるのは、候補になりやすい年収帯と、その帯の求人が求める経験の要約です。年収・年間休日・福利厚生・役職ごとの求人件数と、該当があれば行き先も表示します。個々の求人や内定額は出しません。
よくある質問
フロントエンドエンジニアの平均年収はいくらですか？
ソフトウェア作成者の全年齢平均は、追加残業代を含む6月分の給与を12倍し、前年賞与を足すと578.5万円です。本文と同じく追加残業代を除くと、平均月額35.68万円×12＋前年賞与109.51万円で概算537.7万円です。出典は厚生労働省の「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 1 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」です（2026年10月7日確認）。
フロントエンドエンジニアはバックエンドより年収が低いですか？
公的統計では分けられません。当サイトの提示額も、題名にバックエンドとある求人ではバックエンド側が高く、SE・プログラマー等まで含めると向きが変わります。範囲を付けずにどちらが高いとは言えません。
フロントエンドエンジニアで年収1000万円は狙えますか？
「フロントエンド全体」では、上限1000万円以上の掲載求人が40%です。提示されうる上限で、個人が1000万円を得る確率ではありません。設計・技術選定、リード・コードレビュー、画面の性能などの経験が応募要件に合うかを求人ごとに確かめます。
React・TypeScript中心なら年収は高いですか？
この集計では判断できません。TypeScriptの語がない求人にもReactやVueが多く、マークアップ中心は会社が40社未満です。代わりに、設計や性能改善などの経験が応募要件にあるかを確かめます。
Web制作会社から自社サービスへ移ると年収は上がりますか？
公的統計と当サイトの集計では、両者を分けて比べられません。応募先の提示下限に自分の額面を当て、仕事内容が自分の経験に近いかを別に確かめます。