職種の求人市場
設備施工管理の年収、自分は平均より高い？低い？ 同じ年齢・同じ設備施工管理歴の人と比べる
自分の年収を、選んだ統計区分のうち同じ年齢・経験年数の平均年収と比べ、差額を出します。電気工事と空調・衛生・管工事では使う公的統計が異なるため、両方を担当する人も主に担った工事で選びます。
公開 2026年10月7日 · 集計 2026年10月7日 · PREVIO 編集部
この記事で分かること
- ・担当分野の公的統計を選び、同じ年齢・経験年数の平均との差額を出す
- ・全年齢の6月分の月額分布は補助にし、賞与と企業規模の参考値を分けて読む
- ・当サイト掲載求人は、自分の分野で下限が現在の額面年収以上の割合を、働く人の統計とは別に読む
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設備施工管理の年収は、電気工事と空調・衛生・管工事で別の統計と比べます。架空の例では、源泉徴収票650万円を統計用の630万円に直します。同じ年齢で選んだ経験年数と隣の経験年数の平均より114.4〜140.6万円高く、求人には650万円を使います。
例は、鹿児島市の従業員400人の電気設備工事会社で働く28歳、電気施工管理7年、役職なしの架空の男性です。
| 給与の項目 | 金額 |
|---|---|
| 6月の基本給 | 34万円 |
| 現場手当／資格手当 | 各2万円 |
| 住宅手当／非課税の通勤手当 | 各1万円 |
| 固定残業代／固定分を超えた残業代 | 5万円／3万円 |
| 前年の固定分を超えた残業代 | 32万円 |
| 前年の賞与 | 90万円 |
| 源泉徴収票 | 650万円 |
電気と空調・衛生で統計を選び、三つの数字に分ける
- 同じ年齢・経験年数の平均年収
- 全年齢の6月分の給与分布
- 現在の年収以上を示す掲載求人の割合
- 電気工事の施工管理：統計上の「電気・電子・電気通信技術者（通信ネットワーク技術者を除く）」を使う。以後「電気の区分」と呼ぶ
- 空調・衛生・管工事の施工管理：統計上の「建築技術者」を使う。以後「建築技術者の区分」と呼ぶ
どちらも設備施工管理だけの区分ではありません。電気には電気設計・半導体なども入り、57%が従業員1,000人以上の企業で働きます。建築技術者の区分には建築士・建築設計も入ります。「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 1 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（2026年10月7日確認）。
職種解説は電気工事施工管理技術者を電気の区分の例に挙げます。空調・衛生・管工事については、厚生労働省編職業分類が管工事施工管理技士などを建築施工管理技術者に入れ、job tagが建築技術者に対応させています。機械技術者の配管技術者は施工管理の名指しではなく、主な比べ先にしません。「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 6 役職及び職種解説」、「厚生労働省編職業分類の改定について」、「職業分類対応表（R8.3）」（2026年10月7日確認）。
両方を担当する人は、調査の分類の原則どおり、内容と責任から重要な方、決めにくければ労働時間の長い方を主にし、もう一方は参考にします。「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」（2026年10月7日確認）。
統計と比べる月額と年収を作る
6月分の給与明細と前年1年間の賞与を使います。
統計の「所定内給与額」は、この記事では残業時間などに応じて増える手当を除いた6月分の給与と言い換えます。作り方は次のとおりです。
- 基本給を置く
- 毎月決まって出る現場・資格・役職・住宅・家族・通勤・交替やシフトの手当を足す
- 残業時間にかかわらず毎月定額で出る固定残業代を足す
- 時間に応じた残業・深夜・休日出勤・宿日直の手当と、臨時の交替手当を除く
通常勤務が夜間なら深夜手当の割増分だけを除きます。賞与を分けない年俸制は年俸の12分の1を月額、賞与を0円とし、別決めの賞与は賞与にします。通勤手当は3か月分までのまとめ払いなら月額、3か月を超える期間のものは前年の支給分を賞与側に足します。毎月決まる交替・シフト手当と固定残業代は月額に残し、臨時の交替手当と固定分を超えた残業代は除きます。「賃金構造基本統計調査(全国) Q&A」、「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」（2026年10月7日確認）。
34万円＋2万円＋2万円＋1万円＋1万円＋5万円＝45万円
選んだ統計区分の同じ年齢・経験年数と比べる年収は、6月分の給与を12倍して前年の賞与を足します。
45万円×12＋90万円＝630万円
源泉徴収票650万円は非課税通勤手当を含まず、前年の固定分を超えた残業代32万円を含みます。統計用の630万円は逆です。在職者の統計には630万円、求人には650万円を使います。
同じ年齢・経験年数の平均を一つ選ぶ
経験年数は、選んだ統計区分の仕事に就いた通算年数です。電気の区分なら、同じ区分に当たる電気設計などの期間も含みます。配管工や電気工事の作業員は別区分なので数えません。電気と空調・衛生を並行して担当した期間は、内容と責任、決めにくければ労働時間で主な区分を一つ選び、重ねて数えません。
表は企業規模を分けない男女計です。「6月分の月額」は変動する手当を除いた平均、「平均年収」は月額×12＋前年の賞与の概算で、中央値ではありません。表外の19歳以下・65歳以上は出典で確認します。
電気工事の施工管理に使う表
| 年齢・経験年数 | 6月分の月額 | 前年の賞与 | 平均年収（推計人数） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳・0年 | 26.24万円 | 4.09万円 | 319.0万円（約11,950人） |
| 20〜24歳・1〜4年 | 25.64万円 | 84.56万円 | 392.2万円（約15,010人） |
| 20〜24歳・5〜9年 | 25.57万円 | 102.68万円 | 409.5万円（約2,190人） |
| 25〜29歳・0年 | 27.74万円 | 20.08万円 | 353.0万円（約5,000人） |
| 25〜29歳・1〜4年 | 30.89万円 | 118.70万円 | 489.4万円（約28,300人） |
| 25〜29歳・5〜9年 | 29.83万円 | 132.08万円 | 490.0万円（約13,380人） |
| 25〜29歳・10〜14年 | 31.88万円 | 133.04万円 | 515.6万円（約1,050人） |
| 30〜34歳・0年 | 31.17万円 | 37.86万円 | 411.9万円（約1,940人） |
| 30〜34歳・1〜4年 | 37.02万円 | 122.19万円 | 566.4万円（約7,520人） |
| 30〜34歳・5〜9年 | 37.55万円 | 177.60万円 | 628.2万円（約19,370人） |
| 30〜34歳・10〜14年 | 36.04万円 | 160.73万円 | 593.2万円（約10,440人） |
| 30〜34歳・15年以上 | 36.83万円 | 163.96万円 | 605.9万円（約1,450人） |
| 35〜39歳・0年 | 36.76万円 | 45.27万円 | 486.4万円（約980人） |
| 35〜39歳・1〜4年 | 37.90万円 | 156.95万円 | 611.8万円（約4,420人） |
| 35〜39歳・5〜9年 | 36.10万円 | 144.32万円 | 577.5万円（約5,680人） |
| 35〜39歳・10〜14年 | 41.90万円 | 192.71万円 | 695.5万円（約11,600人） |
| 35〜39歳・15年以上 | 38.63万円 | 189.17万円 | 652.7万円（約10,710人） |
| 40〜44歳・0年 | 37.58万円 | 36.25万円 | 487.2万円（約1,050人） |
| 40〜44歳・1〜4年 | 39.03万円 | 152.43万円 | 620.8万円（約3,370人） |
| 40〜44歳・5〜9年 | 42.09万円 | 189.94万円 | 695.0万円（約4,680人） |
| 40〜44歳・10〜14年 | 42.40万円 | 190.21万円 | 699.0万円（約3,730人） |
| 40〜44歳・15年以上 | 47.68万円 | 232.25万円 | 804.4万円（約23,760人） |
| 45〜49歳・0年 | 39.48万円 | 113.26万円 | 587.0万円（約680人） |
| 45〜49歳・1〜4年 | 41.74万円 | 161.17万円 | 662.1万円（約3,140人） |
| 45〜49歳・5〜9年 | 41.56万円 | 160.68万円 | 659.4万円（約3,630人） |
| 45〜49歳・10〜14年 | 48.83万円 | 168.02万円 | 754.0万円（約3,060人） |
| 45〜49歳・15年以上 | 47.17万円 | 226.19万円 | 792.2万円（約27,400人） |
| 50〜54歳・0年 | 48.23万円 | 115.66万円 | 694.4万円（約630人） |
| 50〜54歳・1〜4年 | 38.06万円 | 116.20万円 | 572.9万円（約2,420人） |
| 50〜54歳・5〜9年 | 43.36万円 | 185.69万円 | 706.0万円（約2,380人） |
| 50〜54歳・10〜14年 | 47.45万円 | 221.81万円 | 791.2万円（約3,280人） |
| 50〜54歳・15年以上 | 48.63万円 | 230.29万円 | 813.9万円（約32,950人） |
| 55〜59歳・0年 | 44.65万円 | 114.83万円 | 650.6万円（約420人） |
| 55〜59歳・1〜4年 | 43.20万円 | 138.48万円 | 656.9万円（約2,350人） |
| 55〜59歳・5〜9年 | 44.09万円 | 155.33万円 | 684.4万円（約2,380人） |
| 55〜59歳・10〜14年 | 47.76万円 | 194.09万円 | 767.2万円（約1,770人） |
| 55〜59歳・15年以上 | 50.85万円 | 241.04万円 | 851.2万円（約29,230人） |
| 60〜64歳・0年 | 37.25万円 | 82.97万円 | 530.0万円（約1,520人） |
| 60〜64歳・1〜4年 | 33.09万円 | 113.83万円 | 510.9万円（約2,280人） |
| 60〜64歳・5〜9年 | 37.77万円 | 112.48万円 | 565.7万円（約1,730人） |
| 60〜64歳・10〜14年 | 33.76万円 | 83.60万円 | 488.7万円（約1,290人） |
| 60〜64歳・15年以上 | 38.96万円 | 149.77万円 | 617.3万円（約16,420人） |
建築技術者の区分（空調・衛生・管工事）に使う表
| 年齢・経験年数 | 6月分の月額 | 前年の賞与 | 平均年収（推計人数） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳・0年 | 25.20万円 | 5.37万円 | 307.8万円（約10,330人） |
| 20〜24歳・1〜4年 | 26.89万円 | 63.44万円 | 386.1万円（約20,750人） |
| 20〜24歳・5〜9年 | 26.66万円 | 99.01万円 | 418.9万円（約1,200人） |
| 25〜29歳・0年 | 27.63万円 | 15.81万円 | 347.4万円（約3,740人） |
| 25〜29歳・1〜4年 | 30.47万円 | 90.38万円 | 456.0万円（約28,680人） |
| 25〜29歳・5〜9年 | 32.72万円 | 108.56万円 | 501.2万円（約20,080人） |
| 25〜29歳・10〜14年 | 33.23万円 | 111.38万円 | 510.1万円（約1,190人） |
| 30〜34歳・0年 | 31.77万円 | 21.02万円 | 402.3万円（約2,400人） |
| 30〜34歳・1〜4年 | 36.29万円 | 79.78万円 | 515.3万円（約8,800人） |
| 30〜34歳・5〜9年 | 36.01万円 | 106.78万円 | 538.9万円（約21,320人） |
| 30〜34歳・10〜14年 | 38.28万円 | 153.62万円 | 613.0万円（約10,820人） |
| 30〜34歳・15年以上 | 37.48万円 | 113.24万円 | 563.0万円（約700人） |
| 35〜39歳・0年 | 36.87万円 | 104.79万円 | 547.2万円（約780人） |
| 35〜39歳・1〜4年 | 35.40万円 | 93.97万円 | 518.8万円（約4,040人） |
| 35〜39歳・5〜9年 | 34.55万円 | 115.23万円 | 529.8万円（約5,400人） |
| 35〜39歳・10〜14年 | 41.15万円 | 165.26万円 | 659.1万円（約13,380人） |
| 35〜39歳・15年以上 | 42.66万円 | 200.37万円 | 712.3万円（約9,320人） |
| 40〜44歳・0年 | 34.32万円 | 34.73万円 | 446.6万円（約760人） |
| 40〜44歳・1〜4年 | 33.12万円 | 102.90万円 | 500.3万円（約2,560人） |
| 40〜44歳・5〜9年 | 41.94万円 | 127.53万円 | 630.8万円（約5,010人） |
| 40〜44歳・10〜14年 | 40.39万円 | 127.61万円 | 612.3万円（約4,990人） |
| 40〜44歳・15年以上 | 46.94万円 | 175.32万円 | 738.6万円（約20,610人） |
| 45〜49歳・0年 | 33.22万円 | 12.21万円 | 410.9万円（約530人） |
| 45〜49歳・1〜4年 | 37.40万円 | 98.61万円 | 547.4万円（約2,740人） |
| 45〜49歳・5〜9年 | 42.26万円 | 148.63万円 | 655.8万円（約4,680人） |
| 45〜49歳・10〜14年 | 42.24万円 | 151.51万円 | 658.4万円（約4,550人） |
| 45〜49歳・15年以上 | 47.84万円 | 188.84万円 | 762.9万円（約24,990人） |
| 50〜54歳・0年 | 44.54万円 | 146.66万円 | 681.1万円（約1,200人） |
| 50〜54歳・1〜4年 | 37.79万円 | 111.48万円 | 565.0万円（約3,000人） |
| 50〜54歳・5〜9年 | 40.26万円 | 134.09万円 | 617.2万円（約3,740人） |
| 50〜54歳・10〜14年 | 47.73万円 | 158.98万円 | 731.7万円（約4,240人） |
| 50〜54歳・15年以上 | 50.54万円 | 197.69万円 | 804.2万円（約35,720人） |
| 55〜59歳・0年 | 44.44万円 | 37.27万円 | 570.6万円（約680人） |
| 55〜59歳・1〜4年 | 40.31万円 | 61.55万円 | 545.3万円（約1,190人） |
| 55〜59歳・5〜9年 | 41.87万円 | 110.31万円 | 612.8万円（約1,920人） |
| 55〜59歳・10〜14年 | 45.01万円 | 148.12万円 | 688.2万円（約3,150人） |
| 55〜59歳・15年以上 | 56.81万円 | 207.05万円 | 888.8万円（約29,930人） |
| 60〜64歳・0年 | 35.24万円 | 43.79万円 | 466.7万円（約280人） |
| 60〜64歳・1〜4年 | 45.57万円 | 123.44万円 | 670.3万円（約2,300人） |
| 60〜64歳・5〜9年 | 42.63万円 | 118.69万円 | 630.3万円（約1,210人） |
| 60〜64歳・10〜14年 | 42.63万円 | 103.35万円 | 614.9万円（約1,340人） |
| 60〜64歳・15年以上 | 48.68万円 | 146.65万円 | 730.8万円（約21,270人） |
出典は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 10 職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」（2026年10月7日確認）です。
同じ年齢で経験が一段短い行と長い行を並べ、年収の概算で次の順に判断します。
- 選んだ行が推計約1,000人未満なら判定しない。差額と隣の値だけ残す
- 推計約1,000人未満の隣は判定から外す。値は参考に残す。経験0年は賞与が低く出やすいため隣に使わない
- 選んだ行と残った隣のすべてより自分の年収が低い・高いなら、そのまま判定する。差は各行との差の最小〜最大で書く
- その範囲内なら、短い側 ≤ 選んだ行 ≤ 長い側と並び、判定に使う行がいずれも推計約1,000人以上のときだけ、選んだ行との差で判定する。並ばなければ高低を言わず、差額と隣の値を残す
経験1〜4年は5〜9年だけ、15年以上は10〜14年だけを隣にします。経験0年を選んだ人は1〜4年だけを並べます。年齢だけ、経験年数だけの平均には取り替えません。
例は電気の25〜29歳・5〜9年です。選んだ平均490.0万円、短い側489.4万円、長い側515.6万円はいずれも約1,000人以上です。630万円は三つの平均をすべて上回るため、答えは「114.4〜140.6万円高い」です。
全年齢の6月分の月額分布は補助として幅で読む
表は、変動する手当を除いた6月分の給与が、同じ統計区分の全年齢でその金額未満だった人の割合です。
| 6月分の月額 | 電気の区分 | 建築技術者の区分 |
|---|---|---|
| 20万円未満 | 1.3% | 1.4% |
| 22万円未満 | 3.7% | 4.4% |
| 24万円未満 | 8.6% | 8.9% |
| 26万円未満 | 14.5% | 14.5% |
| 28万円未満 | 21.2% | 20.8% |
| 30万円未満 | 28.0% | 27.4% |
| 32万円未満 | 34.9% | 34.1% |
| 34万円未満 | 41.8% | 41.0% |
| 36万円未満 | 48.5% | 47.3% |
| 38万円未満 | 54.0% | 53.3% |
| 40万円未満 | 59.6% | 58.5% |
| 45万円未満 | 71.3% | 69.3% |
| 50万円未満 | 79.9% | 77.6% |
| 55万円未満 | 86.2% | 85.1% |
| 60万円未満 | 91.0% | 89.7% |
| 70万円未満 | 96.2% | 94.1% |
| 80万円未満 | 97.9% | 96.7% |
出典は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 17 職種（小分類）、所定内給与額階級別労働者数及び所定内給与額の分布特性値（産業計） （管理的職業従事者～農林漁業従事者）」（2026年10月7日確認）です。
例の45万円は電気の区分で**下から71.3%〜79.9%**です。表にない額は前後で挟みます。全年齢の補助なので、年齢・経験年数別の判定を上書きしません。年俸制は前節の年収合計を主に見ます。
月額・賞与と企業規模の参考値で年収差を読む
全年齢の月額では下から71.3%〜79.9%です。選んだ年齢・経験年数の平均との140.0万円差を、月額と賞与に分けます。
| 比べる金額 | 例の人物 | 25〜29歳・経験5〜9年の平均 |
|---|---|---|
| 6月分の月額 | 45万円 | 29.83万円 |
| 前年の賞与 | 90万円 | 132.08万円 |
| 年収 | 630万円 | 490.0万円 |
月額は15.17万円上で12か月なら182.04万円、賞与は42.08万円下です。差し引き139.96万円となり、表の単位では140.0万円です。自分の行でも月額と賞与を別々に引けば、年収差がどちらから生じたか分かります。
会社規模別は例に限ります。
| 比べ先 | 6月分の月額 | 前年の賞与 | 平均年収（推計人数） |
|---|---|---|---|
| 電気・25〜29歳・経験5〜9年・100〜999人 | 29.07万円 | 128.81万円 | 477.7万円（約3,950人） |
630万円は規模別平均477.7万円より152.3万円上ですが、主な判定は企業規模計です。二つの平均同士は引きません。出典は年齢・経験年数の表と同じです（2026年10月7日確認）。
当サイト掲載の設備施工管理求人は、分野別に下限を読む
求人には源泉徴収票の支払金額を主に当てます。前年に変動する残業代があれば、それを除いた額も補助として読みます。
PREVIOの掲載中求人を題名で建築設備の施工管理に絞り、別職種を除外。年収幅が100万〜3,000万円の求人を1社1票で集計しました。会社が40社以上ある列だけを、5%単位に丸めて示します（5%を下回るものは「5%未満」）（2026年10月7日確認）。
| 現在の額面年収 | 全体 | 電気 | 空調・衛生・管工事 |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 85% | 90% | 85% |
| 400万円 | 70% | 75% | 65% |
| 450万円 | 50% | 50% | 45% |
| 500万円 | 35% | 40% | 30% |
| 550万円 | 25% | 30% | 20% |
| 600万円 | 20% | 25% | 15% |
| 650万円 | 10% | 15% | 10% |
| 700万円 | 5% | 10% | 5% |
| 750万円 | 5%未満 | 5%未満 | 5%未満 |
| 800万円 | 5%未満 | 5%未満 | 5%未満 |
割合は下限がその金額以上の求人です。当サイトの提示額で、内定額や支給額ではありません。技術者派遣や勤務地ごとに求人を出す会社も含みます。
例では、電気の求人のうち、下限が源泉徴収票の650万円以上なのは**15%**です。前年の変動する残業代32万円を除くと618万円になります。表に618万円はないため、600万円の25%と650万円の15%で挟み、**15%〜25%**と読みます。主に使う答えは650万円の15%、618万円は残業量が変わった場合の補助です。
表にない額は前後の金額で挟みます。800万円を超える額は「800万円の割合より少ない」とだけ読めます。
三つの結果に主語を付けて並べる
架空の例の答えは、次の三文です。
- 同じ統計区分・年齢・経験年数の人と比べると、年収630万円は選んだ平均490.0万円、短い側489.4万円、長い側515.6万円のすべてを上回り、114.4〜140.6万円高い
- 電気の区分で働く全年齢の6月分の月額と比べると、45万円は下から71.3%〜79.9%の幅に入る
- 当サイト掲載の電気工事施工管理求人では、下限が現在の額面年収650万円以上の割合は15%。変動する残業代を除いた618万円なら15%〜25%
この判別で分からないこと
公的統計は、常用労働者10人以上の企業（企業規模10人以上）の一般労働者が対象で、正社員以外も含みます。年収は6月分の月額×12＋前年の賞与の概算で、中央値や上位何%かは分かりません。実際の調査で、管工事施工管理者がどの統計区分に記入されたかも確認できません。
求人は当サイトの提示額で、内定額や昇給確率ではありません。電気と空調・衛生の優劣、資格の因果、サブコンとゼネコンの差も判断できません。
正社員全体との比べ方は「適正年収は平均では分からない 自分の年収が上から何％かを出す」で扱います。
経歴から候補になりやすい年収帯を見る「あなたの経歴、最高でいくら？」
手計算では、その経歴から候補になりやすい年収帯や、その帯で求められる経験までは分かりません。「あなたの経歴、最高でいくら？」は、候補になりやすい年収帯、求められる経験の要約、年収・年間休日・福利厚生・役職ごとの求人件数を表示。該当すれば、役割を上げる・職種を広げる候補も出ます。個々の求人や内定見込みは出しません。
よくある質問
設備施工管理の年収の中央値はいくらですか？
年収の中央値は出せません。全年齢の6月分の月額分布の表では、中央値は電気の区分36.49万円、建築技術者の区分36.85万円です。賞与を含まないため年収の中央値にはできません（2026年10月7日確認）。
電気施工管理で年収1,000万円は可能ですか？
本文の下限表と同じ対象・会社重みの集計では、電気工事施工管理求人の提示範囲の上端が1,000万円以上の割合は15%です（2026年10月7日確認）。最低額でも内定額でもありません。
1級電気工事・管工事施工管理技士を取ると、年収はいくら上がりますか？
上昇額は分かりません。電気工事・管工事の1級施工管理技士や監理技術者の語がある掲載求人は下限500万円以上が60%、ない求人は30%でした。この集計には、1級・2級のいずれか、2級でも可、歓迎も含み、経験や勤務地も重なります。資格手当を確認できた少数の求人は月4,000円〜5万円で、2万円前後が多い結果でした（2026年10月7日確認）。40社未満のため割合は出していません。
サブコンの年収は高いですか？
判断できません。公的統計はサブコンとゼネコンを分けず、掲載求人も判別数が足りません。規模別の平均からサブコンの年収差を出すこともできません。