職種の求人市場
組み込みエンジニアの年収は低い？ 同じ年齢・経験年数の技術者の平均年収と比べる
組み込みエンジニアとして自分の年収が低いのかを、仕事内容に近い職種で、同じ年齢・経験年数の技術者の平均から確かめます。当サイト掲載求人についても、現在の額面年収以上を最低額とする求人が、会社の種類や勤務地ごとにどのくらいあるかが分かります。
公開 2026年10月7日 · 集計 2026年10月7日 · PREVIO 編集部
この記事で分かること
- ・仕事内容に近い職種で、同じ年齢・経験年数の技術者の平均との差を確かめる
- ・残業時間で変わる手当を外し、毎月決まって出る給与と賞与から比較する年収を出す
- ・現在の額面年収以上を最低額とする求人の割合を、会社の種類と勤務地ごとに確かめる
目次開く閉じる
組み込みは年収が低いと聞いて検索すると、平均額がいくつも出てきます。例に使うのは、広島の従業員800人の生活家電メーカーでファームウェアを12年担当する、役職なしの36歳女性です。額面年収690万円を統計と同じ給与の範囲に直すと670万円。ソフトウェア作成者の同じ年齢と近い経験年数の平均より66.1〜69.7万円高い一方、電気・電子・電気通信技術者では高いと言い切れません。人物・金額は架空です。
| 項目 | 金額 |
|---|---|
| 現在の額面年収 | 690万円 |
| 6月の基本給 | 35万円 |
| 6月の職務手当 | 3万円 |
| 6月の資格手当 | 1万円 |
| 6月の通勤手当 | 1万円 |
| 6月の固定残業代 | 2万円 |
| 6月の固定分を超えた残業代 | 2.5万円 |
| 前年の固定分を超えた残業代 | 32万円 |
| 前年の賞与 | 166万円 |
組み込みエンジニアの年収は、働く人の平均と求人の下限を別々に見る
- 同じ職種、年齢、経験年数の平均年収：今の職種での高低を見る
- 全年齢の月額分布：毎月の給与が職種全体のどの幅に入るかを見る
- 掲載求人の年収下限：現在の年収を最低額とする求人の多さを見る
最初に、仕事内容に合う公的統計の職種を選びます。
| 仕事の中心 | 主に見る職種 |
|---|---|
| 組み込みソフトの仕様決定、設計、プログラミング | ソフトウェア作成者 |
| 情報機器、電気・電子機器の開発 | 電気・電子・電気通信技術者 |
| 自動車やその部品の開発 | 輸送用機器技術者 |
job tagが示す組み込み・IoTの年収・年齢・労働時間は、賃金統計のソフトウェア作成者の値と一致します。職種解説では、電気・電子機器の開発は「電気・電子・電気通信技術者」、自動車や部品の開発は「輸送用機器技術者」に入ります。出典は「システムエンジニア（組込み、IoT） - 職業詳細」と「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 6 役職及び職種解説」です（2026年10月7日確認）。
検索で平均が違うのは、職種と集計対象が違うためです。job tagの578.5万円は、Web系なども含むソフトウェア作成者の全年齢平均と一致します。同じ統計でも電気・電子・電気通信技術者は703.9万円、輸送用機器技術者は725.4万円。どれも組み込みだけの平均ではなく、転職サービスの登録者平均とも対象が違います。この3値は残業代を含む全年齢の平均で、固定分を超えた残業代を除く本文の670万円や年齢×経験年数表とは作り方が違います。出典は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 1 職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」です（2026年10月7日確認）。
仕事の内容と責任から見て重要な職種を一つ選び、判断できない場合は労働時間が長い方に分類します。車載ソフトでも、中心が設計・プログラミングなら主はソフトウェア作成者です。例の女性もファームウェアの設計とプログラミングが中心なので、ソフトウェア作成者を主にし、電気・電子・電気通信技術者は候補として並べます。二つの平均は混ぜません。出典は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」です（2026年10月7日確認）。
経験年数は、その職種の仕事に就いた通算年数です。以前の会社で同じ職種に就いた年数も含め、候補ごとに数え直します。例の女性は同じ12年間、ファームウェアに加えて機器の電気仕様との接続設計も担当してきたため、候補側も経験10〜14年を使います。この定義は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」によります。派遣社員は派遣元の会社の労働者として数えます。出典は「賃金構造基本統計調査(全国) Q&A」のA2-5です（2026年10月7日確認）。
この記事で使う公的統計の対象は、常用労働者10人以上の企業（企業規模10人以上）で働く一般労働者です。正社員以外も含みます。
統計と比べる月額と年収を給与明細から作る
統計と比べるのは、源泉徴収票の金額そのものではありません。6月分の給与から、働いた時間に応じて変わる手当を外した月額を作り、12倍して前年1年間の賞与を足します。6月分を使うのは、この統計が6月の月額と前年1年間の賞与を調べているためです。
統計の「所定内給与額」は、残業代などを除いた毎月の給与です。基本給に毎月決まって出る手当を足します。職務・資格・家族・通勤・客先常駐・プロジェクトの各手当、固定残業代、毎月決まって出る交替・シフト手当は残します。
外すのは、固定分を超えた時間外手当、休日出勤手当、宿日直手当、深夜勤務の割増分、臨時の交替手当です。例の6月の2.5万円も外します。手当の区分は「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 調査の説明 2 調査の概要」、深夜勤務の割増分は「賃金構造基本統計調査(全国) Q&A」のA3-8、固定残業代を残す扱いはA3-9によります（2026年10月7日確認）。
年俸制は、賞与分を分けずに決めていれば年俸の12分の1を月額、賞与を0円にします。16分割などで賞与月の上乗せ分を分けて決めていれば、その分を賞与として扱います。同Q&AのA3-7による扱いです。
例では、毎月決まって出る給与は次のようになります。
35万円 + 3万円 + 1万円 + 1万円 + 2万円 = 42万円
42万円 × 12か月 + 賞与166万円 = 670万円
統計と比べる月額は42万円、年収は670万円です。額面年収690万円は、課税される毎月の固定給41万円を12倍し、変動する残業代32万円と賞与166万円を足した金額です。非課税の通勤手当は源泉徴収票の支払金額に入りませんが、統計の月額には入ります。
求人と比べるときは、額面年収690万円を主にします。残業時間が変わりやすい人は、前年の変動する残業代32万円を除いた658万円も補助として控えておきます。
同じ年齢・経験年数の平均を選び、隣の欄も確かめる
仕事内容に合う職種の表から、年齢と経験年数が交わる欄を選びます。各欄は6月分の月額／前年の賞与／平均年収の概算の順で、単位は万円です。年収は月額を12倍して賞与を足した平均で、真ん中の人の値ではありません。会社の規模を区別しない全体である「企業規模計」を使います。「※」は推計人数が約1,000人未満、「—」は値がない欄です。
ソフトウェア作成者
| 年齢 | 0年（月／賞／年） | 1〜4年（月／賞／年） | 5〜9年（月／賞／年） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 25.61／2.37／309.7 | 25.67／58.46／366.5 | 31.93／58.55／441.7 |
| 25〜29歳 | 31.74／5.70／386.6 | 29.20／96.15／446.6 | 30.60／98.82／466.0 |
| 30〜34歳 | 36.19／9.69／444.0 | 33.59／97.90／501.0 | 34.97／111.60／531.2 |
| 35〜39歳 | 35.85／12.12／442.3 | 40.55／111.03／597.6 | 38.85／134.13／600.3 |
| 40〜44歳 | 38.04／50.60／507.1 | 42.63／117.68／629.2 | 40.74／132.18／621.1 |
| 45〜49歳 | 39.64／103.41／579.1※ | 41.03／156.17／648.5 | 45.89／183.65／734.3 |
| 50〜54歳 | 51.79／53.81／675.3※ | 47.00／106.23／670.2 | 46.23／78.21／633.0 |
| 55〜59歳 | 42.63／27.17／538.7 | 37.38／106.16／554.7 | 42.84／137.97／652.1 |
| 60〜64歳 | 37.05／120.92／565.5 | 43.42／152.90／673.9 | 41.63／141.95／641.5※ |
| 年齢 | 10〜14年（月／賞／年） | 15年以上（月／賞／年） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | — | — |
| 25〜29歳 | 28.24／112.03／450.9※ | — |
| 30〜34歳 | 33.95／108.94／516.3 | 40.74／67.06／555.9 |
| 35〜39歳 | 39.49／126.89／600.8 | 39.03／135.49／603.9 |
| 40〜44歳 | 43.85／164.46／690.7 | 40.08／149.25／630.2 |
| 45〜49歳 | 52.39／117.39／746.1 | 41.84／164.11／666.2 |
| 50〜54歳 | 47.30／187.74／755.3 | 43.07／160.22／677.1 |
| 55〜59歳 | 42.07／106.36／611.2 | 42.84／175.05／689.1 |
| 60〜64歳 | 62.30／173.20／920.8※ | 39.07／126.94／595.8 |
電気・電子・電気通信技術者
| 年齢 | 0年（月／賞／年） | 1〜4年（月／賞／年） | 5〜9年（月／賞／年） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 26.24／4.09／319.0 | 25.64／84.56／392.2 | 25.57／102.68／409.5 |
| 25〜29歳 | 27.74／20.08／353.0 | 30.89／118.70／489.4 | 29.83／132.08／490.0 |
| 30〜34歳 | 31.17／37.86／411.9 | 37.02／122.19／566.4 | 37.55／177.60／628.2 |
| 35〜39歳 | 36.76／45.27／486.4※ | 37.90／156.95／611.8 | 36.10／144.32／577.5 |
| 40〜44歳 | 37.58／36.25／487.2 | 39.03／152.43／620.8 | 42.09／189.94／695.0 |
| 45〜49歳 | 39.48／113.26／587.0※ | 41.74／161.17／662.1 | 41.56／160.68／659.4 |
| 50〜54歳 | 48.23／115.66／694.4※ | 38.06／116.20／572.9 | 43.36／185.69／706.0 |
| 55〜59歳 | 44.65／114.83／650.6※ | 43.20／138.48／656.9 | 44.09／155.33／684.4 |
| 60〜64歳 | 37.25／82.97／530.0 | 33.09／113.83／510.9 | 37.77／112.48／565.7 |
| 年齢 | 10〜14年（月／賞／年） | 15年以上（月／賞／年） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | — | — |
| 25〜29歳 | 31.88／133.04／515.6 | — |
| 30〜34歳 | 36.04／160.73／593.2 | 36.83／163.96／605.9 |
| 35〜39歳 | 41.90／192.71／695.5 | 38.63／189.17／652.7 |
| 40〜44歳 | 42.40／190.21／699.0 | 47.68／232.25／804.4 |
| 45〜49歳 | 48.83／168.02／754.0 | 47.17／226.19／792.2 |
| 50〜54歳 | 47.45／221.81／791.2 | 48.63／230.29／813.9 |
| 55〜59歳 | 47.76／194.09／767.2 | 50.85／241.04／851.2 |
| 60〜64歳 | 33.76／83.60／488.7 | 38.96／149.77／617.3 |
輸送用機器技術者
| 年齢 | 0年（月／賞／年） | 1〜4年（月／賞／年） | 5〜9年（月／賞／年） |
|---|---|---|---|
| 20〜24歳 | 25.94／15.87／327.2 | 24.28／81.08／372.4 | 24.49／108.04／401.9 |
| 25〜29歳 | 30.19／48.92／411.2 | 30.09／119.87／481.0 | 28.74／135.91／480.8 |
| 30〜34歳 | 33.80／111.10／516.7 | 33.25／120.90／519.9 | 35.39／183.57／608.3 |
| 35〜39歳 | 38.53／75.41／537.8 | 38.58／166.54／629.5 | 36.37／164.67／601.1 |
| 40〜44歳 | 42.75／180.16／693.2 | 46.89／169.63／732.3 | 39.60／198.52／673.7 |
| 45〜49歳 | 45.62／197.15／744.6※ | 41.41／173.39／670.3 | 44.40／189.02／721.8 |
| 50〜54歳 | 46.91／210.26／773.2※ | 41.99／196.90／700.8 | 37.82／135.57／589.4 |
| 55〜59歳 | 50.47／237.08／842.7 | 43.39／213.30／734.0 | 49.24／220.93／811.8※ |
| 60〜64歳 | 36.46／73.27／510.8 | 34.08／117.96／526.9 | 32.83／41.39／435.4※ |
| 年齢 | 10〜14年（月／賞／年） | 15年以上（月／賞／年） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | — | — |
| 25〜29歳 | 31.42／157.08／534.1 | — |
| 30〜34歳 | 35.20／177.96／600.4 | 36.11／195.90／629.2※ |
| 35〜39歳 | 42.10／216.28／721.5 | 40.22／210.60／693.2 |
| 40〜44歳 | 35.86／167.08／597.4 | 44.32／244.12／776.0 |
| 45〜49歳 | 46.92／209.97／773.0 | 46.34／265.49／821.6 |
| 50〜54歳 | 38.94／157.57／624.9 | 47.15／260.85／826.7 |
| 55〜59歳 | 38.46／156.84／618.4 | 51.47／303.58／921.2 |
| 60〜64歳 | 32.50／103.06／493.1※ | 38.33／210.89／670.9 |
元の月額と賞与はe-Statの「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 10 職種（小分類）、年齢階級、経験年数階級別所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）」です（2026年10月7日確認）。
選んだ欄だけで高い・低いを決めず、同じ年齢の隣の経験年数も見ます。判定は次の順です。
- 選んだ欄に「※」があれば、高い・低いとは言わず、選んだ平均との差と隣の値だけを残す。
- 隣の欄に「※」があれば判定から外し、値だけを残す。経験0年は隣に使わない。
- 自分の年収が、選んだ欄と判定に残った隣の欄のすべてより低い、またはすべてより高いなら、低い・高いと言う。差額は、それぞれとの差の最小〜最大の幅で書く。
- 自分の年収がその範囲内なら、年収の概算が短い側の平均 ≤ 選んだ平均 ≤ 長い側の平均と並び、判定に使う欄がすべて約1,000人以上のときだけ、選んだ平均との差で高い・低いを言う。並ばなければ、選んだ平均との差と隣の値を残す。
経験0年を選んだ場合は経験1〜4年だけ、経験1〜4年を選んだ場合は経験5〜9年だけ、経験15年以上を選んだ場合は経験10〜14年だけを隣として使います。
例の女性は、ソフトウェア作成者の「35〜39歳・経験10〜14年」を選びます。平均は600.8万円、短い側の経験5〜9年は600.3万円、長い側の経験15年以上は603.9万円で、どの欄にも「※」はありません。
600.3万円 ≤ 600.8万円 ≤ 603.9万円
670万円 - 603.9万円 = 66.1万円
670万円 - 600.3万円 = 69.7万円
670万円は、選んだ欄と隣の欄の三つの平均をすべて上回ります。したがって、ソフトウェア作成者の同じ年齢と近い経験年数の平均より66.1〜69.7万円高いと記録できます。
候補の電気・電子・電気通信技術者では、同じ欄が695.5万円、短い側が577.5万円、長い側が652.7万円です。「※」はありませんが、577.5万円 ≤ 695.5万円 ≤ 652.7万円とはなりません。670万円は三つの平均の範囲内です。
この場合は、選んだ平均より25.5万円低い。隣は経験5〜9年が577.5万円、経験15年以上が652.7万円。高い・低いは保留と書きます。順に並ばないときに残すのは、この三つです。
毎月の給与は職種全体のどのあたりか
月額42万円が職種全体のどのあたりかは、給与階級ごとの累積割合で読みます。表の割合は、その金額を下回る人の割合です。
| 月額 | ソフトウェア作成者 | 電気・電子・電気通信技術者 | 輸送用機器技術者 |
|---|---|---|---|
| 20万円未満 | 0.9% | 1.3% | 1.5% |
| 24万円未満 | 8.1% | 8.6% | 9.9% |
| 28万円未満 | 28.9% | 21.2% | 20.8% |
| 32万円未満 | 45.5% | 34.9% | 33.8% |
| 36万円未満 | 61.9% | 48.5% | 47.3% |
| 40万円未満 | 74.3% | 59.6% | 60.6% |
| 45万円未満 | 83.7% | 71.3% | 73.6% |
| 50万円未満 | 89.1% | 79.9% | 83.7% |
| 55万円未満 | 92.8% | 86.2% | 89.6% |
| 60万円未満 | 95.2% | 91.0% | 92.6% |
| 70万円未満 | 98.3% | 96.2% | 96.7% |
例の42万円は40万円以上45万円未満です。下回る人の割合は、ソフトウェア作成者で74.3〜83.7%、電気・電子・電気通信技術者で**59.6〜71.3%**です。階級内を均等とはみなさず、幅で残します。
三つの職種を並べたこの分布は、全年齢の6月分の月額です。同年代や年収の順位ではありません。真ん中の人の月額は、ソフトウェア作成者32.95万円、電気・電子・電気通信技術者36.49万円、輸送用機器技術者36.74万円。上位10%に入る境目は順に50.88万円、58.71万円、55.83万円です。出典はe-Statの「賃金構造基本統計調査 令和７年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種 17 職種（小分類）、所定内給与額階級別労働者数及び所定内給与額の分布特性値（産業計） （管理的職業従事者～農林漁業従事者）」です（2026年10月7日確認）。例の42万円は、どちらの候補でも職種全体の真ん中より上、上位10%の境目より下と言えます。
年収差を月額と賞与に分ける
年収差が月額と賞与のどちらから出たかは、選んだ欄の「月」と「賞」で確かめます。
| 職種 | 毎月決まって出る給与の差 | 賞与の差 | 年収の差 |
|---|---|---|---|
| ソフトウェア作成者 | 42万円 − 39.49万円 = 月2.51万円 | 166万円 − 126.89万円 = 39.11万円 | 2.51万円 × 12 + 39.11万円 = 69.23万円 |
| 電気・電子・電気通信技術者 | 42万円 − 41.90万円 = 月0.10万円 | 166万円 − 192.71万円 = −26.71万円 | 0.10万円 × 12 − 26.71万円 = −25.51万円 |
ソフトウェア作成者では月額差の年換算30.12万円と賞与差39.11万円の両方、候補の電気・電子・電気通信技術者では主に賞与差が年収差を作っています。月額差が大きければ月給と固定残業代、賞与差が大きければ前年の実績と算定条件を求人で確かめます。
当サイト掲載求人は、会社の種類と勤務地ごとに提示年収の下限を読む
転職先でも現在の年収を保てる募集がどれくらいあるかを見るなら、求人の上限ではなく年収の下限を使います。例の額面年収690万円なら、「下限600万円以上」と「下限700万円以上」の割合で挟みます。
当サイトPREVIOに掲載中で、当サイトの職種分類がSE（制御・組み込み系）の求人から、題名が組み込み・ファームウェア・制御ソフトなどの仕事を示し、年収の下限と上限がともに100万〜3,000万円の求人を全件集計しました。求人を多く出す一社に結果が偏らないよう、会社ごとの重みをそろえています（2026年10月7日確認）。会社が40社以上ある列だけを、5%単位に丸めて示します（5%を下回るものは「5%未満」）。
会社の種類別に、下限が現在年収以上の求人を読む
| 年収下限 | 全体 | 派遣・SES・受託 | それ以外 |
|---|---|---|---|
| 350万円以上 | 85% | 80% | 90% |
| 400万円以上 | 75% | 60% | 85% |
| 450万円以上 | 50% | 30〜35% | 70〜75% |
| 500万円以上 | 35% | 20% | 50% |
| 550万円以上 | 20% | 10% | 30% |
| 600万円以上 | 15% | 10% | 20% |
| 700万円以上 | 10% | 5%未満 | 15% |
「それ以外」にはメーカーだけでなく、SIer、コンサル、スタートアップなども入ります。派遣・SES・受託と自社開発の両方を手がける会社があるため、450万円以上は分け方によって動く範囲で示しました。
勤務地別に、下限が現在年収以上の求人を読む
| 年収下限 | 東京を含む | 東京を含まない |
|---|---|---|
| 350万円以上 | 90% | 85% |
| 400万円以上 | 85% | 70% |
| 450万円以上 | 65% | 50% |
| 500万円以上 | 45% | 35% |
| 550万円以上 | 30% | 20% |
| 600万円以上 | 25% | 15% |
| 700万円以上 | 15% | 10% |
全体の割合と東京を含まない求人の割合が近いのは、全体の会社の大半が東京を含まない側にも入るためです。東京以外では提示年収が変わらない、とは言えません。
会社の種類と勤務地を掛け合わせると会社が40社未満になるため、その割合は示していません。会社の種類による開きと勤務地による開きのどちらか一方を、提示年収の差の原因とは決めません。
表にない年収は、すぐ下とすぐ上の金額で挟みます。年収下限700万円を超える場合は、「700万円以上」の割合より少ないとだけ言えます。690万円なら全体10〜15%、派遣・SES・受託5%未満〜10%、それ以外15〜20%。勤務地では東京を含む求人15〜25%、含まない求人10〜15%です。変動する残業代を除いた658万円も同じ幅です。
派遣・SES・受託とそれ以外に分けた割合は、当サイト掲載求人の提示額を数えた結果です。内定額や年収を維持できる確率ではありません。年収の補足を書く会社の4社に1社前後は、年収や月給に固定残業代・想定残業代を含めていました。応募時に月給、賞与、残業代の内訳を確認します。
在職者との比較と、募集中の求人との比較を二行に分ける
最後に、二つの結果を主語つきで書き残します。例の女性なら次の形です。
- 在職者との比較：ソフトウェア作成者の同じ年齢と近い経験年数の平均より66.1〜69.7万円高い。候補の電気・電子・電気通信技術者では25.5万円低いが、高低は保留。
- 募集中の求人との比較：下限690万円以上は全体10〜15%、派遣・SES・受託5%未満〜10%、それ以外15〜20%。東京を含む求人15〜25%、含まない求人10〜15%。
在職者の平均と求人の提示額は別々に記録し、一つの高低判定にはまとめません。
この方法で分からないこと
三つの公的統計にはWeb・業務系・回路設計・生産技術なども含まれ、組み込みだけの平均ではありません。組み込みとWeb系、車載・家電などの分野別、同じ人が派遣・SES・受託とそれ以外で働いた場合の差も出せません。
年齢と経験年数を合わせた表には役職者も含まれます。役職者を除く統計は全年齢なので、役職なしの同年代だけの平均には置き換えられません。会社規模、性別、勤務地、技術や語学が年収差の原因かも分かりません。
公的統計は2025年6月分の月額と前年の賞与による概算です。いまの給与とは時点がずれ、昇給や物価の変化を調整していません。年収の中位数や順位も出せません。求人の割合は当サイトの掲載求人に限り、個々の求人や内定額までは分かりません。
職種をまたいだ年収全体での位置を知りたい場合は、平均ではなく年収分布を使う適正年収は平均では分からない 自分の年収が上から何％かを出すで確かめられます。
統計で拾えない職歴全体は「あなたの経歴、最高でいくら？」で見る
公的統計では、ファームウェア設計と機器全体の開発をまたぐ職歴がどの年収帯につながるかまでは分かりません。
あなたの経歴、最高でいくら？では、職歴全体から候補になりやすい年収帯と、その帯で求められる経験の要約を確かめられます。年収・年間休日・福利厚生・役職ごとの求人件数、該当する場合は次の行き先も表示します。個々の求人や将来の年収予想ではなく、現在の求人を数えた結果です。
よくある質問
組み込みエンジニアで年収1,000万円は目指せますか？
本文と同じく会社ごとの重みをそろえた求人のうち、年収上限が1,000万円以上の割合は、全体15%、派遣・SES・受託10%、それ以外25%でした（2026年10月7日確認）。ここだけは下限ではなく上限で、最低額や内定額ではありません。年収1,000万円の人の割合も出せません。
年収を上げるには何を身につければよいですか？
当サイト掲載求人では、上限800万円未満の求人と比べ、800万円以上の求人にOS、機能安全・開発手順の規格、英語、経験年数の条件が書かれる割合が高くなりました。ただし、語があることと年収が上がる原因であることは別です。応募先で求められる経験を読む手がかりにとどめます（2026年10月7日確認）。