機械設計のまま異業種へ転職　当サイトの機械設計求人の必須欄で一分野に絞る会社は1割未満

自動車部品から医療機器へ、産業機械からヘルスケア機器へ。機械設計は続けたいのに、業界が変わると今までの経験が通じないのではないか。この記事は、機械設計のまま異業種へ転職する人のための記事です。未経験から機械設計に入る場合は扱いません。

経験を、設計対象、材料と加工法、CAD、製品分野と法規・規格、設計技能・担当範囲の5項目に分け直します。当サイト PREVIO の機械設計求人では、必須欄に製品分野の名を書く会社は約15%、一分野だけに絞る会社は1割未満でした。求人が名指す経験を5項目で読み、同じ項目から職務経歴書の見出しを作ります。

例に使うのは、量産する自動車内装の樹脂部品を CATIA V5 で設計した人と、食品包装機を Inventor で設計した人です。どちらも架空の経歴です。

経験を5項目へ置き直す

職務経歴書を開いたら、自動車業界の機械設計、産業機械の設計という一行を、次の5項目に広げます。どれか一つに決める表ではありません。同じ経験を複数の項目へ書いて構いません。

項目	経歴から拾う事実	量産部品の例	装置の例
設計対象	何を、どの形で設計したか	量産する樹脂部品、機構	食品包装機、駆動部、フレーム
材料と加工法	何で作り、どの加工を使ったか	樹脂、射出成形	ステンレス板金、切削、溶接
CAD	業務で使った製品名	CATIA V5	Inventor
製品分野と法規・規格	どの分野で、何を確認したか	自動車、担当した規格	食品機械、担当した安全規格
設計技能・担当範囲	計算、評価、解析、設計の段階、周辺業務	評価の試験名と担当、量産立上げ	構想・詳細設計、強度解析、試運転立会い

法規・規格は、実際に確認したものだけを書きます。厚生労働省の job tag は、機械設計の対象が自動車から産業用機械まで幅広く、国内では関連法の理解が重要であり、海外顧客へ輸出する場合は WEEE・RoHS などの指令を念頭に置く必要があると説明しています（「機械設計技術者 - 職業詳細」、2026年9月29日確認）。製品分野は消さず、移り先で適用される法規・規格と、入社後の研修の有無を確かめる項目にします。

装置設計で材料と加工法が思い浮かばなければ、図面、部品表、発注・手配の記録を見ます。フレームの溶接、カバーの板金、軸やブラケットの切削、表面処理が見つかります。形状、材質、公差、製作方法を決めたのか、仕様を渡して外部へ手配したのか、既製品を選定したのかも設計技能・担当範囲へ書きます。手配だけなら、材料と加工法の設計経験には広げません。

勤め先の種類、対象の規模、担当した段階も、設計技能・担当範囲へ残します。たとえば、製造メーカーで大型の食品包装機の構想設計を担当した、という形です。手計算の強度計算なら使った式・対象・荷重、解析なら使った手法やツールと、モデル作成・設定・結果評価のどこを担ったかを書きます。

移りたい業界の求人を1件、同じ5項目で読む

自分の経験を分けたら、移りたい業界の求人を1件開きます。必須欄で名指された語だけを、同じ5項目へ置いてください。次に歓迎欄、最後に仕事内容を読みます。応募資格の全行を合否判定するのではなく、求人側と経歴側を同じ見出しで並べる段階です。

設計対象は部品・組立品・装置のどこまで担ったかで見る

必須欄に「単一部品設計は除く」とあれば、自分が部品単体までか、機構や組立品まで担ったかを経歴側で確かめます。部品図だけを作ったのか、複数部品の取合い、公差の積み上げ、可動部、組立図、試作後の調整まで決めたのかが手がかりです。冷蔵庫なら、扉の一部品だけか、ヒンジやシールを含む扉まわりの機構かを分けます。

製品設計という語だけでは、量産品か装置かは決まりません。周りに装置、量産、部品、機構、構造、筐体などの語があるかを見ます。手がかりがなければ製品設計のまま保留します。民生機器、電子機器、電気機器は製品分野へ、機構・構造・筐体は設計対象へ置きます。

金型・治具は、何の経験として書かれているかを前後の語で見ます。「機械設計の実務経験（金型設計、治具設計などは不可）10年以上」では設計対象として除かれ、「射出成型樹脂部品の設計経験」では射出成形が部品の作り方として出ています。ほかの書き方でも、設計する対象、部品の作り方、外部メーカーとの打合せのどれを指すかに戻します。この二例を金型全般の規則にはしません。

CADは一つの指定・複数の候補・例示・使用ツールに分ける

一つのCADを経験として必須に書いていれば、CADの項目へ製品名を置きます。

SolidWorks or Fusion 360 のように複数製品を並べ、どれか一つを求める文なら、列挙された製品を候補としてCADの項目へ置きます。ツール不問とは読みません。複数名が並ぶだけで、または・いずれか・等のつながりがなければ、全て必要か一つでよいかを求人企業へ確認します。

「3D CAD（SolidWorksやInventor）を用いた機械設計実務経験（目安3年以上・ツール不問）」なら製品名は例です。仕事内容や使用ツールの説明に製品名があるだけなら、入社後に使う道具の案内であり、必須経験とは分けます。

必須欄の名指しが少なければ、空いた欄を質問にする

必須欄が機械設計経験だけなら、経験不問とは決めません。歓迎欄と仕事内容を5項目へ置き、書かれていない項目を残します。仕事内容に装置納入時の立会いがあり、自分にも同じ経験があれば職務経歴書へ書けますが、必須を満たす根拠には数えません。

空いた項目は、面接や問い合わせで聞きます。何を設計するか、主な材料と加工法、入社後に使うCAD、構想から評価・据付までの担当範囲を確かめます。語の置き場に迷ったら、周りの名詞と動詞へ戻ります。それでも決まらなければ原文のまま残し、無理に割り振りません。

必須年数や、いずれか・すべて・かつ等まで一行ずつ照らし、応募・確認・見送りを決める作業は、応募資格を行ごとに照らす手順で説明しています。

業界を一分野に絞る会社は1割未満

業界が変わっただけで候補から外れる求人はあります。ただし、当サイトの機械設計求人で、一分野だけの経験を必須にする会社は、境界的な書き方を含めても1割未満でした。自動車が最多でしたが、上下水道、バイオ装置、医療機器に絞る会社もあります。

この割合は、2026年9月29日時点で当サイト PREVIO に掲載中の求人のうち、職種タグに機械設計・機構設計・筐体設計を含み、題名が機械設計の仕事である求人を、勤務地を絞らず全件集計した結果です。新卒採用の求人は除きました。割合は会社単位で5%刻みに丸め、「書いてある」は該当する求人を1件以上出す会社、「書いていない」はどの求人にも書いていない会社としました。派遣・設計受託の会社が多く、日本の求人全体を表す割合ではありません。

必須欄に自動車・家電・医療・半導体・航空などの製品分野を書く会社は約15%でした。複数分野を並べて「など」で開く求人も含むため、一分野だけの指定とは分けています。

装置・設備側の設計対象を書く会社は約20〜25%でした。会社ごとに求人を1件ずつ抜き取って原文を読むと、機械設計の指定とは読めない求人が約1割混じっていたため、幅で示しています。同じ機械設計でも、必須欄で「単一部品設計は除く」と対象を狭める求人があります。業界名とは別に設計対象を残す理由です。

一つのCADを必須に指定する会社は約10%でした。製品名が一つあっても、仕事内容で使う道具の説明なら必須経験とは分けます。

この集計で数えたのは、設計対象、材料と加工法、製品分野、CADの4項目です。この4項目のどれも書かない会社は半分強でしたが、4力学、強度計算、材料や加工方法の知識を書く求人、応募資格が空欄または壊れている求人も含みます。半分強を経験不問とは読まず、前節の手順で技能を拾い、空いた項目を質問にします。

会社単位の数字なので、その会社の全求人に同じ指定があるわけではありません。同じ会社が製品不問の求人と自動車経験を必須にする求人を出す例もあります。目の前の求人へ会社全体の区分を当てはめないでください。

「業種未経験OK」は必須本文と分けて読む

求人票には、定型の書式で「業種未経験OK」か「業種未経験NG」が入る欄があります。そこで「業種未経験OK」となっていても、製品分野を問わないという意味には決められません。同じ求人の必須本文に、自動車分野の設計経験を書く実物があるためです。

前節と同じ対象企業全体のうち、定型欄で「業種未経験OK」の求人を出す会社は約60%でした。定型欄がある会社だけではなく、対象企業全体を分母にした割合です。欄の業種が、勤め先の業種と扱った製品分野のどちらを指すかも求人票からは決まりません。

実物では、「業種未経験OK」の欄と、必須本文の「自動車関連の設計やモデリング経験」が同じ求人にありました。別の求人でも、同じ定型欄と「自動車内装製品の設計業務経験」「CADの使用経験（ソフト：CATIA V5）」が並んでいます。定型欄だけで決めず、必須本文を先に読みます。

業界経験が歓迎欄へ回っている場合は、必須と分けます。実物には、必須が「電気機器の機械・機構・構造設計の経験が5年以上ある方。（医療機器の経験は不問）」、歓迎が「医用電気機器（医療機器）の設計開発の経験のある方。」という求人がありました。

「業界不問」「製品不問」「経験製品不問」など、問わないことを明記する会社は約5%でした。明記がないことも、特定の業界経験が必須という意味にはなりません。必須本文で名指されている事実を読みます。

5項目に分けた事実から職務経歴書の見出しを書く

求人を1件読んだら、5項目から事実を選びます。年数は設計対象の直後に、製品分野は括弧内に残します。応募先が製品分野を必須または歓迎にしているなら、製品分野を前へ出して構いません。

元の見出し	書き直した見出し	書き分ける点
自動車業界で機械設計7年	量産樹脂部品の機構設計7年（自動車内装）／射出成形／CATIA V5／評価	評価は試験名と担当範囲を職務内容へ
食品機械の機械設計5年	食品包装機の機構設計5年（食品機械）／ステンレス板金・切削・溶接／Inventor／強度解析	試運転立会いは担当業務の職務内容へ

見出しの下の職務内容には根拠を書きます。射出成形なら、どの部品で形状や公差を決めたのか。板金や溶接なら、フレームの形状、材質、製作図、外部への仕様提示のどこを担ったのか。仕事内容だけで一致した周辺業務は職務内容に書き、必須欄と重なる事実を見出しで先にします。

5項目を使う順番

自分の経歴を5項目へ置く
移りたい業界の求人を1件開き、必須欄の語を同じ5項目へ置く
歓迎欄と仕事内容を分けて読み、空いた項目を質問にする
求人が名指す事実を先にして、製品分野と年数を残した見出しを一つ書く

この分け方で分からないこと

この方法で分かるのは、自分の経験を業界名以外の事実へ分け、求人が名指す語と同じ粒度で書くところまでです。書類選考や面接を通る確率、装置側と量産品側の間を移りやすいか、見出しを変えた効果は分かりません。

当サイトの割合は求人票の書き方を数えたもので、選考結果ではありません。応募資格に書いていない経験が不要とも限りません。歓迎欄、設計技能・担当範囲、法規・規格を書く会社の割合も示していません。

必須と歓迎の切り分けが曖昧な求人では、どちらの経験として書かれているかを企業へ確認します。

まだ機械設計を続けるか迷っている場合は、機械設計はやめとけ？　客先常駐・残業は会社によって違い、ミスのチェックは会社を移っても残るで、会社を変えれば変わる部分と仕事に残る部分を先に分けられます。

よくある質問

機械設計を続けたまま別の業界へ移るのは難しいですか？

この記事の集計から、転職の難しさや選考通過率は分かりません。当サイトの機械設計求人で、必須欄に製品分野の名を書く会社は約15%、一分野だけに絞る会社は1割未満でした。業界名だけで難しいと決めず、自分の経歴と求人を同じ5項目へ置いてください。

使っていたCADが違うと応募できませんか？

一つのCADを必須に指定する会社は約10%でした。複数製品のどれかを求める求人、製品名を例示する求人、仕事内容で入社後に使うCADを示す求人もあります。製品名だけで見送らず、必須の指定か、複数候補か、例示か、使用ツールの案内かを分けます。